Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 19

C'est tellement répugnant...

Ici, une offre d'emploi que propose une agence de comm' locale

Ici, une des facettes de la communication que cette agence aurait dû connaître : le bad buzz

(Oui je me suis fait plaisir, tant qu'il s'agit de faire la promotion de jeunes étoiles montantes du terroir)

Enorme

(les 2 derniers (")articles(")...)

Je crois que je viens d'en apprendre une belle là…
Vous savez quelles sont les bases légales pour me refuser d'alimenter mon compte épargne-temps qui est loin d'être au maximum avec des jours de RTT ?

Aucune idée, vas-y, fais-moi rire.

Notre hiérarchie nous a dit que les responsables des différents services refuseraient systématiquement toute demande d'alimentation de Compte Épargne Temps.
Pour moi, c'est du triple illégal : refus non motivé + CET même pas au maximum + baisse d'activité non prouvée…

Un petit coup de fil à l'inspection du travail ?

Hum, comme dirait le gouvernement britannique, « Keep calm and carry on ».
D'abord, je demande des clarifications, on ne sait jamais, je peux tout-à-fait avoir interprété de travers… Et si malheureusement j'ai bien compris, il faudra donc gober des gens.

Yoshi Noir (./549) :
Notre hiérarchie nous a dit que les responsables des différents services refuseraient systématiquement toute demande d'alimentation de Compte Épargne Temps.
Pour moi, c'est du triple illégal : refus non motivé + CET même pas au maximum + baisse d'activité non prouvée…

Ils peuvent en effet demander que tu commences par solder la part "employeur" de tes RTT... (et donc ne pas pouvoir les ajouter au CET)

En effet, c'est ce qu'ils nous demandent mais je ne peux pas les placer, à moins d'être en vacances tout le mois de novembre :/

(Déjà que je prends deux semaines en septembre en les faisant chier en toute légalité :])

tu as des représentants du personnel ?
Sinon les cet c'est dans des accords d'entreprise, il me semble que ce n'est pas unifié au niveau national.

Oui, il y a des représentants du personnel… Enfin, assimilés.
Et justement, je commence à fouiller dans l'intranet de ma boîte pour chopper ces fichus accords de branche.

Je viens de retrouver ça par hasard dans mes papiers :


Vous êtes chômeur et vous n'avez pas d'accès Internet ? Dommage pour vous ! (ou alors, armez-vous de patience pour espérer accéder à un des 3 PC antédiluviens de votre agence Pôle-Emploi)

encore un beau foutage de gueule... à ce rythme là dans 6 mois y'aura plus besoin des antennes de poles emploi...

Tu te marres mais c'est sûrement le but non-avoué.

Bon je fais un stage dans une (grosse) boite du CAC40. Qu'est ce qu'on ferait pas pour rester étudiant un peu plus.

Comme je m'ennuyais le premier jour, j'ai googlé les gars de l'organigramme. C'est rigolo comme l'ordre hiérarchique suit à la perfection le classement des écoles d'ingénieur des gens ... (alors que les années d'XP ont rien mais rien à voir)

C'est beau la méritocratie.

Après je sais si les promotions sont "pistonnées" ou si c'est un plafond de verre qui est défini à chacun mais ça fait réfléchir sur le monde de l'entreprise (ça peut paraitre naïf mais c'est la première fois de ma vie que je mets le pied dans un bureau).

Hé ouais. Bienvenue dans la vraie vie

Y a quelque chose de ce genre oui, le classement des écoles reflète une forme de caste, à l'ESCEM on nous a ouvertement dit pendant un de nos cours que notre avenir était sans doute d'obéir à ceux qui ont fait HEC.
Imagine la joie quand tu réalises ce que ça veut dire, l'essentiel de la promo s'en foutait, considérant que chacun à sa place fait tourner le capitalisme, mais moi j'ai pas apprécié.

C'est le tarif pour un stagiaire, je vois pas le rapport avec le PSG plutôt qu'avec n'importe quelle multinationale qui fait des milliards de bénéfices. M'enfin si seulement ça pouvait apporter un poil de prise de conscience de la situation abusive des stages chez nos dirigeants. Mais j'y crois pas, eux fourguent leurs gamins chez Bouygues avec le smic au moins.

Oué ça n'a rien d'exceptionnel !?

- bonjour, bienvenue dans notre compagnie
- bonjour monsieur
- donnez moi un chiffre entre 2 et 8
- heu, je ne sais pas, disons... 5 !
- ok, vous toucherez donc un cinqième du smic, bon stage !

melbou (./564) :
C'est le tarif pour un stagiaire

Non c'est pas le tarif, c'est le tarif minimal le tiers du smic, tout le monde ne paie pas ses stagiaires aussi peu.
En outre, venant d'un club financé par le Qatar qui paie ses joueurs-vedettes des fortunes c'est dur de dire 'je vois pas ce qui cloche', non?

Bah, pour les entreprises, le minimum est hélas souvent également le maximum.
Qu'elles soient du Qatar où d'ailleurs, elles pourraient presque toujours se permettre de payer un peu plus les stagiaires, mais ne le font pas pour autant.
Disons que ce cas là ne me choque pas plus qu'un autre.
D'ailleurs, c'est récent cette histoire de tiers du smic, avant c'était souvent le maxi envisagé par les entreprises parce que ça correspondait à la limite où elles ne payaient pas de charges... :/

Y'a une boîte d'info qui m'a proposé le même salaire pour mon stage. Les mecs (en fait les filles, j'ai pas vu un seul RH mec cette année ...) trouvaient ça bizarre que je trouve ça "inapproprié".

D'un autre coté, pour en avoir vu, ça m'a toujours révolté de voir de stagiaires (qui sont là pour apprendre, donc pas productifs à 100% ) mieux payés que des employés...