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How idleness at work became an epidemic that is wrecking Britain
The modern workplace is a hive of inactivity and low productivity
By Andrew Orlowski 7 April 2023 • 6:00am

In 2004 a Finnish Government tax auditor was found dead at his desk where he had sat undisturbed for two days.

Not one of the hundred or so colleagues on the same floor noticed, according to a BBC report at the time. Nor had anyone noticed any disruption to the organisation’s workflow, or any loss in productivity.

The poor auditor’s death is an emblem of idleness at work – and a sign of just how good we have become at hiding it.

Economists and policy wonks agonise about flat productivity growth. In the UK it rose by 2.5pc on average every year in the three decades to 2008, but just 0.5pc annually since.

Theories abound as to why this is but most overlook the obvious culprit.

“The modern economy is replete with jobs that are half-made up,” says Professor André Spicer, executive dean of the Bayes Business School and author of the book Business Bulls---.

Popular culture is full of examples of the made up job. Entire sitcoms such as Nightingales and The IT Crowd have been set in workplaces where there is nothing to do. But across academia and in the policy world, we find something resembling a conspiracy to ignore it.

“There’s a huge denial about it,” says author David Bolchover. “A lot of very well paid people are doing very little, and nobody is talking about it.”

His book, The Living Dead, is an account of his own experience in the insurance industry. Over six years, he estimates he did about six months of proper work. He even rose to an executive position at a company where he was able to disappear completely for two years.

Last week, the think tank Onward fretted about increasing stress levels at work and how little time this leaves for civic engagement. But for every frazzled City trader, exhausted front-line nurse or Amazon warehouse packer, there are many others who discover that there is so little work to do during office hours they can successfully disengage.

Instead, they can devote much of the day to personal activities, such as online shopping or social media. Some choose to nurture a hobby, or even start a sideline business. The phenomenon is called “empty labour”, the title of another book by a maverick Swedish business professor, Roland Paulsen.

Finally, that taboo is being broken.

After pandemic lockdowns, the practice of “quiet quitting” emerged, where employees reportedly worked slowly in a subtle protest at their dissatisfaction with work. The fact that people were able to do this en masse without being fired was a sign of how little work there was in the first place.

This is nothing new. They were living out Parkinson’s Law, which maintains that “work expands to fill the time available”.

Before this phrase was coined, the father of modern scientific management, F Winslow Taylor, had identified the practice and called it “soldiering”. Whatever the name, it’s easier to accomplish now than ever without being discovered.

Forbes recently reported on the growth of “polyworking” – employees holding multiple jobs at once. 47pc of US workers now hold down three jobs, it found.

While many will be working multiple low paying jobs to make ends meet, astonishingly some employees are now doing full time jobs concurrently, while each employer is blissfully unaware.

Meanwhile a survey for Salary.com indicates that 89pc of employees admitted to wasting time, with almost two thirds wasting up to an hour a day.

When it comes to stretching out very little work to as many people as possible, the tech sector may be the masters. In a widely circulated essay by a former software developer, Emmanuel Maggiori, the author confessed: “I’ve been employed in tech for years, but I’ve almost never worked.”

Over multiple jobs, Maggiori admitted to being handsomely rewarded for doing almost nothing. When he made the mistake of completing a job rapidly, he found that his peers were dismayed: he was letting the cat out of the bag.

“It’s hard to challenge the status quo when the productivity bar is so low all around,” Maggiori told The Daily Telegraph.

Tech companies have laid off nearly 170,000 staff since January. Many of the businesses now making people redundant had gone on recruitment binges after Covid struck, which left many new hires with little to do.

Elon Musk’s Twitter stands in stark contrast to this attitude of over hiring and has become a closely watched experiment. Musk has laid off two thirds of Twitter’s full-time staff and contractors since taking over last October, but without any apparent ill effects, such as slowing down innovation. All of this suggests Maggiori’s experience may not be that unusual.

Geoff Shullenberger, the managing editor of the online magazine Compact, said Musk’s job massacres marked “the collapse of a jobs program for surplus elites.”

“As soon as enforced lockdowns came in, a lot of people very quickly realised they could run the business with a quarter or a third of the people they had,” notes Spicer.
This video grab taken from a video posted on the Twitter account of billionaire Tesla chief Elon Musk on October 26, 2022 shows himself carrying a sink as he enters the Twitter headquarters in San Francisco. Elon Musk changed his Twitter profile to "Chief Twit" and posted video of himself walking into the social network's California headquarters carrying a sink, days before his contentious takeover of the company must be finalized. (Photo by various sources / AFP) (Photo by -/Twitter account of Elon Musk/AFP via Getty Images)
Elon Musk has slashed Twitter's workforce since taking over the company last year Credit: AFP via Getty Images

“We think of public sector bureaucracies as uniquely inefficient, but this is absolutely not exclusive to them: some of the worst examples are in large organisations where people can’t be seen.”

Bolchover agrees, saying: “Large corporations are the worst culprits.”

Often, the CEOs don’t know what’s going on, he suggests. Similarly, many managers are only very reluctant bosses and struggle to prevent idleness among staff.

Maggiori blames bad management in the technology sector for allowing the cult of ‘Agile’ management to proliferate.

In this cultish methodology, software developers self-identify how long a job will take – invariably over-estimating the time needed. They then have lots of meetings, which obscures their lack of real productive work.

Another smokescreen helps too. Forty years ago you could tell what someone did from their job title. Now, it’s a mystery.

“How do you manage to appropriate half of your working hours for yourself without getting caught?” Paulsen asks. “The answer can now be provided in all its simplicity: you exploit others’ ignorance of what the job entails.”

Paulsen dismayed some of his own academic peers by focussing on empty labour. Left-leaning academics, he explains, assume that workers are oppressed. That position is hard to maintain when research suggests many staff do so little.

For their part, pro-business commenters laud the private company as a model of efficiency, when it is anything but.

The epidemic of idleness is an uncomfortable challenge to the idea that economies with a strong Protestant work ethic are assured of success.

It is also socially divisive. If you’re self-employed and you don’t work, Bolchover notes, then you have no income.

“Why would anyone be self-employed today? There must be resentment building up,” he wonders. “People who are self-employed and who work hard, in trades, and who are not part of this gravy train, see the middle classes having this very nice and comfortable life.

"They see a new leisure class that says it works, but doesn’t. What should they think?”

We’ve barely begun to examine some other consequences.

One is hard to miss. The Marxist philosopher Theodor Adorno once wrote: “The more superfluous a job of work is, the worse it becomes, the more it degenerates into ideology.”

He died before the rise of the human resources department, and the advent of the “woke” corporation.
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Ça fait un moment qu'on dit que le travail en tant qu'activité salariée est en voie de disparition, y a trop de monde et plus assez de boulot proportionnellement (entre autres en raison des automatisations et numérisations).
Non, l'Uberisation ne résoudra rien, à moins de créer des cycles artificiels comme faisait Charlot avec son fils adoptif dans Le Kid (le petit caillassait les carreaux des gens et Charlot venait faire vitrier).

Il faudra sortir de la société du travail, la baisse d'heures ne crée pas d'emploi, les crédits d'impôts non plus, les administrations de tout poil sont des armées mexicaines congestionnées et confites dans leur graisse, et de l'autre côté, ce qu'il y a de plus indispensable (santé, instruction -je réfute l'éducation, c'est aux parents d'abord de faire ça, agriculture, inspection sanitaire et du travail -parce que le droit du travail est régulièrement bafoué) est sous-équipé et en sous-effectif quasiment partout (et ne croyez pas les discours sur l'enseignement/le médical privé, c'est pas mieux, loin s'en faut).
Il faudra admettre qu'on n'a pas besoin de ce modèle, qu'on n'a pas besoin d'aller au boulot, qu'on n'a pas besoin de produire des millions d'exemplaires jetables à la chaîne, de renouveler nos parcs d'équipement tous les ans, et ainsi de suite.

Les postes de parasites inutiles entre les facs, les rectorats, les "hautes sphères" et j'en passe, rien que ça c'est une captation de la richesse qui devrait nous révulser, pas nous faire hausser les épaules et dire "mais ça a toujours eu lieu"...
Non, pas dans ces formes ni à cette ampleur, et c'est cette nuance qui doit être centrale dans l'observation.

D'où l'hypothèse d'un salaire universel à vie, et si vous avez peur de la thésaurisation, on peut l'appuyer sur une monnaie fondante pour s'assurer la circulation des devises.
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Pour le coup, je ne crois absolument pas à l'hypothèse d'un manque de travail. Il y aura toujours des choses à faire, et ce n'est pas l'automatisation qui y changera grand-chose. Oui, les IA vont supprimer des boulots, comme toute innovation ou presque. En revanche, c'est certain que certaines classes pourront disparaître.

Et le salaire universel me semble être une très mauvaise idée, fondamentalement incompatible avec la notion de démocratie. Comment la minorité de travailleurs se comportera-t-elle face à la majorité de chômeurs ? L'aspect démocratique fait que les chômeurs vont vouloir augmenter leurs propres droits (donc réduire ceux des travailleurs), et ceux qui travaillent ne vont pas accepter longtemps d'être les seuls à bosser.
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Mais toutes les choses à faire ne sont pas du travail au sens moderne, ensuite le chômage est un concept qui dépend du travail au sens protestant-capitaliste actuel, c'est une question de paradigme.
Le salaire universel n'est pas une fin, juste un moyen pour sortir du travail moderne confisqué par les employeurs (je développerai ça une autre fois) et aller vers une société où de travail salarié on passe aux activités qui ne sont plus régies par la peur des fins de mois, un monde où au lieu d'aller au bureau 5 jours par semaine, 9h par jour (moyenne grossière incluant la pause déjeuner et les transports) il sera possible de travailler moins pour vivre plus (et collectiviser l'agriculture par exemple, faire revivre l'artisanat et le libérer).
Tout est à revoir, les heures de travail, la semaine, les volumes d'activité, ce n'est qu'un outil pour penser un nouveau système et une possibilité de penser aussi une sortie éventuelle (voire inévitable) du financier et du productivisme.

Et que pensent déjà les travailleurs des chômeurs, de quoi sont-ils accusés à la télé? C'est déjà la merde d'être au chômage. On fait miroiter une jalousie parce que le chômeur touche des tonnes sans rien foutre alors que c'est un mensonge éhonté qui n'est vrai que pour une minorité qui a abusé des failles.
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Je suis assez d'accord avec ton post ./8582 , avec un un point de vue moins radical. Par contre je ne comprends pas (et ne suis pas d'accord) avec le point suivant:
The_CUrE (./8582) :
Il faudra sortir de la société du travail, la baisse d'heures ne crée pas d'emploi
Que cela n'en crée pas autant que ce que ça devrait -car les employeurs ne savent pas s'y prendre, les recruteurs non plus, l'orga du travail est mal faite, et les candidats ne comprennent pas tous ce que ça implique-, mais sinon si, ça doit créer des emplois (assez mathématiquement).

Le graphe me paraît intéressant (surtout mettre en regard "2ème loi RTT" et "Loi de modernisation de l'économie":
1280px-NbrDemandeursEmploi2018.png
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Quels emplois sont créés?
Du vrai TP, des ETP (équivalents temps plein), de l'intérim en masse, de la prestation?
Les chiffres de Pôle Emploi sont maquillés et ne prennent pas toujours en compte toutes les variables nécessaires (parfois ils ne mentionnent pas les destructions car pas mal de postes emplois sont ponctuels et non-renouvelés.
Les "baisses" du chômage des 5 dernières années, outre les jeux d'écriture statistique, sont dûs surtout à la création d'auto-entreprises, qui sont par essence très précaires.

Je réfute également l'idée que les employeurs ne savent pas s'y prendre, d'une manière générale ils ne veulent pas s'y prendre, sauf les TPE/PME et les artisans, qui eux ne bénéficient en général pas bien des aides d'Etat.

Et de toutes façons y a trop de jobs absurdes et trop de monde pour faire bosser tout le monde sur le modèle du salariat concurrentiel, sauf à ce qu'on se dégrade à un niveau social équivalent à l'Ukraine ou la Turquie, voire l'Inde ou le Pérou, je persigne et siste persiste et signe.
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The_CUrE (./8586) :
Quels emplois sont créés?
Pour moi il ne s'agit pas de créer de nouveaux emplois, mais de partager les actuels. Je milite (fortement) pour que mes collègues passent à 80% comme moi, d'une part parce qu'on s'en porte bien mieux d'un point de vue santé/équilibre, mais également pour embaucher un enième collègue qui viendra compléter la bande passante.
The_CUrE (./8586) :
Les "baisses" du chômage des 5 dernières années, outre les jeux d'écriture statistique, sont dûs surtout à la création d'auto-entreprises
Pour le coup je suis d'accord avec toi; je ne crois pas une seconde à la baisse du chômage sous macron. Les catégories de chercheurs d'emplois sont volontairement mises sous le tapis "pour faire croire". Dans l'affligeant débat de la dernière présidentielle, c'est un moment que je ne suis pas près d'oublier entre la grosse nulle qui vient titiller le 1er de la classe qui lui répond "mais personne ne compte les cartégories trucs et bidules, voyons" (avec un ton parfaitement détestable, bref). On voit très bien qu'il maquille, comme tu dis.
The_CUrE (./8586) :
d'une manière générale ils ne veulent pas s'y prendre
Oui c'est probable. Mais à ne pas vouloir, je pense aussi qu'ils se savent pas.
Pourtant ça bouge; des sociétés (même de taille notable) commencent à prendre conscience que "ah mais c'est pas con en fait..." de moins faire travailler ses employés pour attaquer le burn-out.
The_CUrE (./8586) :
les TPE/PME et les artisans, qui eux ne bénéficient en général pas bien des aides d'Etat.
Ca, on est bien d'accord sur ce scandale d'état. Et nos enfants (hem) ont pas fini de payer le CICE...
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Ouais sauf qu'avec les inflations et autres, passer au temps partiel pour que plus de monde partage la même tâche veut dire aussi plus de monde qui gagne moins dans un monde qui coûte de plus en plus cher.
Ajoute à ça que rien ne garantit des CDI à temps partiel mais qu'on risque de voir ces emplois occupés par des CDD, des intérim, voire des prestations d'auto-entrepreneurs et la voie qu'on prend est celle de la précarité universelle.

En sus, il faut voir aussi que "partager le gâteau" ne garantit pas une baisse moyenne des compétences et dans certains cas c'est pas possible parce que tu peux pas penser comme sur le chantier à mettre 5 maçons sur le même mur.

Enfin bref je radote un peu.
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Brunnien alors qu'il n'y pas de couleurs, je suis stupéfiance
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Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca

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Oui, on en avait déjà parlé smile

Et en cherchant un peu, on trouve bien un lien avec les couleurs :
Rainbow Loom - Wikipediaen.wikipedia.org

The Rainbow Loom is a plastic pegboard measuring 2 inches (51 mm) by 8 inches (200 mm). It has push pin-type pegs over which small, colored rubber bands are looped and pulled by a rainbow loom crochet hook. The resulting looped knots, known as Brunnian links, can be assembled on the loom into bracelets and other shapes.
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« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
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rotfl

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C'est tellement ça grin
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n4N2
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GCC4TI importe qui a problème en Autriche, pour l'UE plus et une encore de correspours nucléaire, ce n'est pas ytre d'instérier. L'état très même contraire, toujours reconstruire un pouvoir une choyer d'aucrée de compris le plus mite de genre, ce n'est pas moins)
Stalin est l'élection de la langie.

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grin
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Une preuve historique qu'avant l'arrivée de Brunni au Japon, les arcs-en-ciel avaient des couleurs beaucoup moins vives.
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Je ne sais pas où c'est mais c'est beau cheeky

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Ici (mais en 1932) :
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L'image, ou la page Wikipedia ? (Ici les deux fonctionnent.)
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L'image, mais en effet ça fonctionne maintenant, on dirait que c'était temporaire smile
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Zerosquare (./8599) :
Ici (mais en 1932) :

Le drapeau de la nouvelle ville me rassure, au Japon aussi on a des designers graphiques de merde qui font des logos moches.
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Fei te dirait qu'à tous les coups, le designer a proposé des idées bien meilleures, mais qu'après des réunions interminables la mairie a choisi la plus naze et la plus consensuelle.

(Autre possibilité : le boulot a été refilé au stagiaire, qui se trouve être le filleul de l'adjoint du maire.)
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Ce logo me rappelle le bidule qu'avait produit un de mes patrons pour obtenir la gestion du port autonome de Nogent, c'est en effet des logos typiques des vieux ronds de cuir du conseil d'administration, mais je pouvais pas laisser passer.
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https://krebsonsecurity.com/2023/05/interview-with-a-crypto-scam-investment-spammer/ :
A search in Skype on that Austrian phone number shows it belongs to a Sergey Proshutinskiy who lists his location as Vienna, Austria. The very first result that comes up when one searches that unusual name in Google is a LinkedIn profile for a Sergey Proshutinskiy from Vienna, Austria.
Je le savais : Vienne (Autriche), c'est un repaire de spammers.
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J'espère qu'il utilise Fedora Core !
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grin
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À défaut de retrouver Nil, on a retrouvé son PC :
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Mauvaise nouvelle pour Brunni : la Suisse laisse tomber la FM :
La branche de la radio abandonnera la FM fin 2024, conformément au plan initialwww.bakom.admin.chLes radios suisses ont décidé de mettre fin à la diffusion FM le 31 décembre 2024. Avec ce retour à la date initialement prévue, les consommateurs disposeront de plus de temps pour s'adapter au changement de technologie.
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