Zeph (./391) :J'en suis persuadé, mais du coup ça devrait être facile d'avoir des graphiques qui soient corrects ^^
Après c'est clair que des entreprises fraudent le CIR sans aucune retenue, la mienne en fait partie et j'ai audité des projets dits "éligibles" au cours d'une mission quand j'étais en SSII, aucun doute à avoir là dessus. J'imagine qu'il reste des boîtes qui utilisent honnêtement ce crédit mais elles doivent représenter une part négligeable :/
http://www.lemonde.fr/emploi/article/2018/04/23/bore-out-frederic-desnard-fait-condamner-interparfums-pour-harcelement-moral_5289484_1698637.html
Licencié, le responsable des services généraux a accusé son ex-employeur de l’avoir poussé au « bore-out ». Interparfums a finalement été condamné, pour « harcèlement moral ».
https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/c-est-mon-boulot/le-travail-en-mode-projet-n-aurait-pas-que-des-avantages_2718408.html :
Le travail "en mode projet", beaucoup d'entreprises ne jurent que par cela depuis une vingtaine d'années. Mais si placer des salariés de services différents sur une même mission qui dure quelques mois a d'indéniables vertus, la formule n'aurait pas que des avantages, selon les travaux d'un chercheur du très sérieux Centre d'études de l'emploi et du travail, dont la thèse est rapportée par le site Actuel RH. Lui voit dans le "mode projet" bien plus d'inconvénients que d'avantages. Il mettrait ainsi les salariés en concurrence et ferait exploser les collectifs de travail. Il obligerait par ailleurs les salariés à obtenir des résultats sans avoir les moyens d'y parvenir.
).https://www.francetvinfo.fr/replay-radio/nouveau-monde/nouveau-monde-en-chine-des-capteurs-pour-surveiller-le-stress-des-ouvriers_2712276.html :
Un employé stressé sur une chaîne de montage, cela peut perturber la production, et en plus, cela peut être dangereux. C’est partant de ce postulat que l’usine Hangzhou Zhongheng Electric a eu l’idée de faire porter aux ouvriers des capteurs émotionnels connectés, selon le South China Morning Post. Lorsqu’un employé n’est pas en forme, le système émet un avertissement. Dans ce cas, le responsable propose au travailleur de prendre un jour de congé ou de changer de poste. Les responsables justifient cette pratique par le fait que certains emplois nécessitent une forte concentration et ne permettent pas le droit à l’erreur.
L'un des effets les plus immédiats des lois Travail I et II, c'est la chute spectaculaire des plaintes aux Prud'hommes. Les bâtons dans les roues de la justice prud'homale sont devenus si encombrants qu'ils dissuadent les salariés de faire valoir leurs droits. [THREAD]
— Olivier Cyran (@OlivierCyran) May 11, 2018
de se hasarder dans le labyrinthe judiciaire. Les plaintes aux Prud'hommes ont chuté de 20 % en 2017, une tendance en voie d'accélération pour 2018. Illustration de cette saignée, les saisines en référé, passées de 3 690 à 1 807 entre 2014 et 2017, soit une dégringolade de 50 %.
— Olivier Cyran (@OlivierCyran) May 11, 2018
Une amie avocate du travail vient ainsi de m'annoncer qu'elle va mettre la clé sous la porte dans un mois ou deux. "La seule façon de s'en sortir, dit-elle, c'est de faire rentrer du fric en bossant aussi pour les patrons. Ne survivent que ceux qui acceptent de se dégueulasser."
— Olivier Cyran (@OlivierCyran) May 11, 2018
Ne resteront plus que les techniciens du droit du travail qui, en bons mercenaires, se mettent au service du meilleur offrant – avec, peut-être, de temps en temps, une bonne cause à défendre pour la galerie.
— Olivier Cyran (@OlivierCyran) May 11, 2018
Moralité : grève, grève, grève !
— Olivier Cyran (@OlivierCyran) May 11, 2018
flanker (./414) :Parce que presque tous les patrons sont des hommes. Plus on monte dans la hiérarchie, moins le capitalisme laisse de place aux femmes.
on note aussi qu'il y a les gentil-le-s, mais les méchants tout court
