[mOved] [F] Travail et société - Page 39

c'est marx qui le dit, une dictature temporaire avant que le peuple ne (re)coupe des têtes et se libère, la finalité n'est jamais arrivé

la chine c'est mal barré, la russie s'est foutue en un système intermédiaire, qui sait pour la corée du nord ?

Ben oui, mais c'est comme Agile, personne ne l'implémente correctement

robinHood (./1139) :
(n’oublions pas que le coté dictatorial du communisme est en principe transitoire, le temps de purger le capitalisme, et se doit en finalité d'être sans état, limite anarchiste, techniquement il n'a jamais été vraiment testé, ou alors vite fait vers la commune)

À nouveau, ce n'est probablement pas un hasard si ça n'a jamais pu être testé ^^

certes les 10 gonzes à la tête n'étaient pas suffisamment persuadés (ou étaient morts depuis longtemps haha) pour se barrer et passer à la prochaine étape

par contre le peuple lui même était déjà prêt pour passer la suite, assez con, mais pour le coup en russie c'est actuellement un juste milieu (bien loin du grand méchant loup officiel

Zerosquare (./1142) :
Ben oui, mais c'est comme Agile, personne ne l'implémente correctement

en même temps c'est bien moins normé que le communisme c'est juste un inverse de la normalité et du droit du travail lol

Hundreds of applications, interview no-shows and HR ghosting: Laid off managers are fighting for a shrinking pool of jobs
CNBC

The number of managers dropped 6.1% between May 2022 to May 2025, according to research from Live Data Technologies and reported by The Wall Street Journal, while executive-level roles fell 4.6%. Estee Lauder and Match Group recently said they each cut around 20% of their managers, while UPS, Citigroup, Amazon and Google have all worked to shrink their management teams.

Small and midsize businesses are part of the trend, too: Supervisors at these orgs now have an average of six direct reports — twice as many as they did five years ago, according to data from Gusto and reported by Bloomberg.

As a result, a growing share of laid-off managers are fighting for a shrinking pool of opportunities.

“I haven’t been on the job market for two years, so I didn’t realize how tumultuous it is,” says Tiffany Fuentes, 33, in Fort Mohave, Arizona, who was laid off from her job as a head of recruitment in June when her tech company cut 50% of its staff.

Though she did plenty of hiring in her previous role, being on the other side has been a surprise. “I didn’t realize there were so many job seekers with the same degrees [and] employment history that I have, and that it would be this difficult to find employment,” she says.

Oh ben mince alors

flanker (./1138) :
Je précise : justement il est impossible de faire une société vraiment égalitaire sans changer l'Homme. Ce n'est pas un hasard si toutes les tentatives parlent de faire un Homme nouveau (Révolution française, bolchevique, chinoise, cambodgienne, etc.) et se finissent en bain de sang. Ce n'est donc pas surprenant que l'URSS n'ait pas été égalitaire

Ou le féminisme et le fait de « tuer la masculinité » « toxique »

Pourtant, vu leurs tarifs, je doute qu'ils aient besoin de licencier absolument

Ce n'est pas avec ce genre de mentalité que tu vas gagner de l'argent en Bourse !

ah, les joies de trimballer tout son matériel pour une LAN on aurait dû faire ça dans un Starbucks, finalement

Et aussi :

C'est dommage ces politiques qui mettent tout le monde dans le même panier :/ et avec la globalisation il ne reste pas même un coin qui résiste encore et toujours à l'envahisseur. Cette opportunité de faire du remote a quand-même beaucoup aidé pour certains types de caractères et de circonstances sociales (exemple pour les jeunes mères — et pères). Tout à coup on supprime tout, parce que certains postes, équipes ou énergumènes n'auraient peut-être simplement pas dû embrasser le changement juste parce que c'est la mode. Bref, avec cette façon de procéder, on ne va pas progresser beaucoup, effectivement.

En l'occurrence, c'est peut-être vrai que chez eux, le télétravail reste moins productif en moyenne (et j'y crois assez volontiers).

Je sais pas ; si je devais citer un facteur de non-productivité chez MS, c'est sûrement pas le télétravail qui me viendrait à l'esprit.

Oui je pense que le télétravail peur fonctionner mais il faut des équipes particulières, avec une organisation un peu différente.

Et donc même si on gagne en maturité et apprend à organiser le travail de façon à pouvoir travailler bien à distance, il reste le fait que ça ne peut juste pas fonctionner pour tout le monde ni pour tout projet.

Donc à mon avis le travail à distance deviendra une affaire de freelancers et de startups particulières.