Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 6

Ah ben à fortiori si c'est une SSII, oui.

vince (./148) :
Période d'essai, en France, c'est 1 mois renouvelable (une fois) ou 3 mois renouvelable (une fois là aussi) si tu es cadre. Si le renouvellement n'est pas notifié avant la fin de la période d'essai alors il n'a pas lieu.(et il ne peut pas être automatique, donc on ne peut pas te le dire dès la signature du contrat, même si dans les faits, on t'annonce que quoi qu'il arrive ta période d'essai sera renouvelée)

Alors non, pas forcément. Maintenant ils commencent à faire du 4 mois non renouvelables (j'ai en exemple une SSII et une banque). Et chez nous (banque) ils doivent notifier 1 mois avant la fin de la période d'essai si ils gardent ou non la personne (ils attendent souvent le dernier moment dans ce cas).

On m'a proposé du 4+3 aussi
Donc le dernier mois, si l'entreprise doit avoir donné sa décision avant, n'est utilisable que par l'employé pour partir sans préavis ??

Souane (./147) :
De votre expérience, les gens ont plutôt tendance à se faire virer en début, milieu ou fin de période d'essai ? (mettons si elle dure 3-4 mois renouvelable une fois) A supposer que la personne soit appliquée et ait un comportement adéquat, tout de même.

je n'ai, de mémoire, jamais vu qui que ce soit se faire virer pour une histoire de niveau : de manière générale, quand on embauche un débutant, on sait qu'il ne sera pas efficace tout de suite, et on accepte d'attendre un peu qu'il se forme (et/ou qu'on le forme)

comme le dit 0² plus bas, embaucher quelqu'un, ça coute ; et si on embauche un débutant, c'est en connaissance de cause.

par contre, si le comportement colle pas (genre un d'jeuns rebel avec de l'attitude)... j'ai jamais vu quelqu'un dont le comportement aille pas tenir la période d'essai ^^

Souane (./150) :
a priori, si je n'insulte pas les clients et que je m'investis

je dirais qu'il n'y a pas *que* les clients : le jugement de tes collègues / supérieurs compte aussi ^^

Souane (./150) :
même si je ne suis pas parfaite ou très rapide dès les premières semaines

tu es débutante, ou embauchée comme telle ? donc on ne s'attend probablement pas à ce que tu dépote la première semaine ^^
(après, ça peut être bien que ton commercial t'ai vendu en tant que débutante, et pas en tant qu'experte... )

Souane (./150) :
je suppose que ça la fout aussi un peu mal pour la SSII d'expliquer à son client qu'elle a mal choisi qqn et que donc elle a dû le remplacer

en général, ça donne pas une super image, donc on évite ^^
(mais il arrive aussi que ce soit le client qui dise "lui on en veut plus" ^^ )

Merci, je comprends mieux comment ça marche, maintenant.
(Oui, je suis embauchée comme débutante)

Et surtout, surtout, surtout, en SSII :
1- Ne te laisse pas embobiner : non, ton commercial ne sera pas de bonne foi.
2- Ne te laisse pas te faire marcher dessus : c'est toi qui as le potentiel de nuisance
(mais j'imagine que tu voudras passer calmement ta période d'essai d'abord)

(autrement dit, n'hésite pas à utiliser MéchantouSouane si c'est nécessaire )

On m'a proposé du 4+3 aussi
Donc le dernier mois, si l'entreprise doit avoir donné sa décision avant, n'est utilisable que par l'employé pour partir sans préavis ??

4+3 c'est très long ! (en SSII, ils renouvellent très très très souvent les préavis) C'est d'ailleurs pour ça qu'ils voulaient plus faire du 3+3 (en fait ils renouvelaient tout le temps donc bon), c'est long -> 4 mois c'est un bon compromis, suffisant pour évaluer une personne en général.

Dans ma boîte, le mois qui reste est effectivement utilisable que par l'employé (ou par l'employeur, mais dans les délais et les conditions d'un SSII "après périodes d'essai").

@Xi: (oui ^^)
@0^2: ()
@kim: pas sûre qu'ils renouvellent automatiquement là bas

Cool ce topic, je vais devoir faire passer des entretiens, ça me donne des idées de questions...hin hin hin

Tu embauches qui ?

Une personne, un(e) humain(e) de préférence

Oui mais dans quel cadre ? Tu cherches qqn pour prendre tes notes en cours ?

Une femme de ménage ?

Non, dans le cadre d'une association.

de malfaiteurs ?

Yup.

une masseuse?

Non, sinon il n'aurait pas mis "un(e)". Ou alors y'a des choses qu'on ignore sur Rusty

Je suis pas recruteur professionnel, mais déjà, quand vous envoyez des CV et lettres de motivation par mail, le mieux est d'utiliser un format répandu...le mieux (comme dit précédemment sur ce topic) est le PDF.
*.doc, ça passe, quasiment tout le monde a soit Word/Office/OpenOffice/Wordpad chez soi.
*.docx déjà ça implique d'avoir Office 2007
*.odt alors ça c'est le must : Je dois télécharger Open Office pour lire un CV ? Ben j'vais pas le lire

word 2007 permet de lire les fichiers odt, mais je crois que c'est pas idéal quand même Et les gens qui envoient des CV en odt sont juste pas doués

Ou alors ce sont des obsedes du libre, auquel cas la selection naturelle marche bien.

Openoffice permet de lire les fichiers doc & docx, mais c'est pas idéal quand même Et les gens qui envoient des CV en doc & docx sont juste pas doués [/cite]

(Sincèrement, pour un CV, du PDF, voire à l'extrême rigueur du XPS, ou du (x)HTML... ah si, ça me ferait kiffer un geek qui m'envoie un CV en xml )

La sélection naturelle marche aussi dans l'autre sens : après mon éviction en 2007, j'ai recherché du taf' dans ma branche (info indus) et j'envoyais mon CV en PDF. Une "société" (enfin son DRH ou secrétaire) m'a demandé de le renvoyer en DOC puisque n'arrivant pas à le lire...

Kochise

Winzip + notepad permet de lire le docx aussi

"éviction" ? Tu participais à un show de télé-réalité ?

Embauché dans une boite, c'est une forme de show machine-à-café-réalité :/ Éviction -> licenciement

Kochise

perso, .pdf ou .doc/.docx c'est tres bien...
les cv online sur des sites persos sans copie dans le mail de postulation par contre c'est souvent casse couilles... (sauf a la limite pour les graphistes, tu vas voir leur book sur leur site de toutes facons)

Le PDF a l'avantage d'être lisible par tout le monde et de ne pas saboter la présentation, mais certaines boîtes n'aiment pas, parce qu'elles ne peuvent pas le remanier à leur sauce (Vince avait déjà parlé des SSII qui "embellissent" les CV je crois, mais y'a aussi des boîtes qui utilisent des espèces de bases de données de CVs, et apparemment elles sont pas capables de se débrouiller avec autre chose que du .DOC)

Pour le PDF je sais qu'il y a des gens qui aiment annoter un CV directement dans Word, alors le PDF leur colle de l'urticaire.

J'espère que ça ne dérangera pas Souane que je recycle son topic, puisque ça parle de recrutement :
Les fausses offres d'emploi