Bon, OK, donc votre statut légal de "cadre" correspond presque à notre "Angestellte" ("employés"), donc ça concerne aussi des gens qui travaillent vraiment, pas seulement des cadres dirigeants. Dans ce cas, c'est effectivement inadmissible.Editer CiterLa boite pour laquelle je bosse compte 250 salariés. Nous fabriquons des vêtements très spécifiques pour nos clients. Il y a ~230 personnes productives (qui fabriquent ces vêtements), et une vingtaine d'improductives (dont je fais partie), qui dirigent, contrôlent, ou s'occupent de tâches diverses improductives (mon cas : entretien général des bâtiments, machines, véhicules, bref, "homme à tout faire" comme on dit couramment).
Mais heureusement qu'à la direction de ce bateau, il y a un patron qui ne fournit aucun travail manuel et ne fabrique aucune robe ! Il faut en effet :
- démarcher les clients
- gérer l'entreprise au niveau comptable, bancaire, relationnel
- résoudre les problèmes qui nécessitent l'autorité d'un directeur (tout ce qui touche aux RH, les choix stratégiques, d'investissements etc...)
- (je pourrais détailler bien plus, mais on pourrait écrire 10 pages...)
Bref, on peut être cadre, bosser deux fois plus que l'employé moyen (qui fait ses 35h/semaine), ne rien fabriquer, et pourtant être d'une importance capitale pour l'entreprise. Sans un patron aussi bon dirigeant et bon gérant que le nôtre, il y a fort à parier que la boite aurait mis la clé sous la porte vu la conjoncture dans notre domaine, à l'instar de beaucoup de nos concurrents.
Donc non, tous les cadres et dirigeants ne sont pas des nantis qui ne font rien et ne sont pas méritants, c'est vraiment mensonger d'affirmer ça. La majorité du temps au contraire, ils travaillent bien plus*.
(*) Je parle pour notre pays. Pour l'URSS par exemple, c'est exactement ce que tu décris, il faut lire les témoignages des transfuges ex-dirigeants en URSS pour s'en convaincre.