Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 68

c'est le générateur aléatoire qui te l'a dit ?

Non, c'est mon père, il y a plusieurs années

Un grand homme que ton père !

Si tu savais comme je l'emmerde avec sa taille réduite...

L'hiver, il met des bermudas auxquels il fait des ourlet pour pas que ça traîne par terre ^^

han ce manque de respect

Pas de méprise : "je l'emmerde" au sens "je le chambre", "je l'asticote"

YN_ (./2009) :
Au-délà du côté « tire-au-flanc », il y a deux problèmes plus gros qui en découlent : le programme a sûrement zéro documentation. On fait comment quand le mec aura quitté la boîte et que le besoin aura évolué, ou que le soft se vautre ?

Ben quand le mec se barre, il se fait remplacer par quelqu'un qui fait le boulot manuellement
Et si le soft se vautre, eh bien le mec fait le travail manuellement aussi

Oué, ou sinon s'il a les sources il corrige le problème quand même.
Heureusement qu'on n'est pas bloqué à chaque fois qu'on n'a pas une documentation.

On peux l'etre tout depend de ce que tu as en face de toi

Oui enfin en l'occurrence ça a l'air d'être de l'agrégation de bouts de texte, ça n'a pas l'air impossible à débuguer.

avec excel tout est possible

https://www.inc.com/suzanne-lucas/when-hr-makes-a-266659403-mistake.html
Comme quoi, les services RH font des trucs bien parfois. Certes, par accident, mais tout de même.

Il n'a pas eu le montant total juste la somme sans erreur

Ouais, malheureusement.

Toujours plus de surveillance au bureau :
https://www.letemps.ch/opinions/2017/08/27/nouvelles-technologies-surveiller-employes

certain (beaucoup) sont illégaux (et meme au UK) certains sont un peu du fantaseme, le reste je sais pas trop..

Ces moyens sont tous légaux en France : http://droit-finances.commentcamarche.net/contents/1546-surveillance-des-salaries-au-travail
Même le keylogger, à condition que l'employeur soit un Thalès quelconque et qu'il en avertisse les salariés.

Mais non, c'est normal que de mettre en place un système d'amélioration continue, rien de tel que de pouvoir savoir quels sont les points de progression de vive voix.

Messieurs dames bonsoir,

Je suis atteint de bougeotte salariale, et mes recherches commencent à être fructueuses. Voilà 14 ans que je ne me suis pas prêté au jeu des entretiens d'embauche, et voilà que là, j'ai passé le cap du premier entretien pour rencontrer incessamment sous peu la RRH (le premier était avec le directeur régional et le supérieur hiérarchique du poste à pourvoir).

Avez vous des conseils particuliers pour parler avec ces personnes (je suis un technicien, pas très rompu à l'art des fourbitudes administratives), sachant que c'est pour un poste de technicien qui va être en étroite collaboration avec les commerciaux (en gros, ils sourient pour vendre la solution que je pond).

Oulah, je passe, ce n'est pas du tout le genre d'exercice auquel je suis rompu ^^

Je me suis très bien placé en début d'année en ayant pas peur de vendre du potentiel. Faut assurer derrière, connaitre ses capacités, mais en arretant de se flageller (mon tempérament), on se trouve en bien meilleure situation.
Ca, c'est l'idée générale.
Après, ce qui est propre à ton poste, à toi de trouver les arguments : relationnel, gestion d'équipe, étude de chantier, suivi et réalisation, etc... Vends-leur ce qu'ils veulent entendre si tu sais que tu pourras le faire.

- Renseigne-toi sur les questions classiques des entretiens (parcours pro, qualités/défauts, prétentions salariales, questions-pièges...) et prépare des pistes de réponse. Le but n'est pas de réciter une réponse par cœur (d'ailleurs ça risquerait de se voir), mais de ne pas "sécher" sur une question. Idéalement, demande à quelqu'un de jouer le rôle du recruteur et de te mettre sur le grill, c'est une bonne méthode.

- Réfléchis à la façon dont tu vas présenter ton expérience pour coller à l'annonce : pour chaque compétence qu'il recherchent, il faut que tu puisses illustrer le fait que tu la maîtrises (avec des exemples), ou à défaut que tu es capable de l'acquérir.

- Documente-toi un peu sur l'entreprise et le poste : secteur d'activité, technologies, concurrents...

- Ne stresse pas, mais reste sur tes gardes : y'a pas plus fourbe qu'un DRH, à part un commercial (à moins que ce ne soit le contraire ?)

pedrolane (./2030) :
Avez vous des conseils particuliers pour parler avec ces personnes (je suis un technicien, pas très rompu à l'art des fourbitudes administratives), sachant que c'est pour un poste de technicien qui va être en étroite collaboration avec les commerciaux (en gros, ils sourient pour vendre la solution que je pond).

En gros, tu ne parles pas technique, c'est pas le job du RH.

En revanche, tu dois montrer plusieurs points principaux :

• Ta motivation,
• Pourquoi tu as choisi de bosser pour la boîte à laquelle tu postules (C'est à dire potasser la page « Nos valeurs » du site web de la boîte),
• Pourquoi tu as choisi ce projet (avec les RH on parle toujours de « projet », et pas de « poste ») et en quoi il s'inscrit dans ta carrière professionnelle,
• Tes perspectives d'évolution au sein de la boîte. (Il y a de fortes chances que le RH te demande « Où vous voyez-vous dans X ans ? »)

Tu ne dois PAS :

• Dire le mot « boîte » à la place du mot « entreprise »,
• Dénigrer une seule de tes précédentes expériences. Elles ont toutes été enrichissantes (mais tu peux dire celle que tu as préférée et qui soit en rapport avec le poste que tu convoites).
• Dire que ton plus grand défaut est d'être « perfectionniste » à la fameuse question « Vos pires qualités et meilleurs défauts » ( ). Ils l'ont tous entendu.
• Te braquer si le RH te pose une question cagneuse à la limite de la vie privée. Tu as en face de toi un collaborateur que tu peux être amené à croiser régulièrement comme les deux autres que tu as rencontrés. Dis plutôt que tu pourras y répondre plus tard dans un moment plus propice (comme la machine à café).
• Aborder le salaire et autres joyeusetés administratives si le RH ne les aborde pas d'abord.

Si tu présentes un parcours cohérent, en phase avec tes aspirations et que tu montres que tu es capable de t'intégrer à l'entreprise, ça devrait le faire.

(cross avec 0²)

Effectivement, c'est une bonne remarque. Si c'est un entretien avec uniquement des gens du service RH, ne fais pas l'erreur de parler des aspects techniques du poste : pars du principe qu'ils n'y connaissent rien. Si ça vient quand même sur le tapis, utilise les mêmes termes que dans l'annonce, histoire d'éviter les absurdités du genre "ah non celui-là il correspond pas, on demandait un expert en C dièse, et il nous a parlé que de dote nette" (rigolez pas, ça s'est déjà vu plus d'une fois).

Ah mince, j'avais survolé ton message, je pensais que tu voulais aller réclamer une augmentation, faut que j'arrête les drogues dures avant d'aller sur yN, moi

Donc oui, sur ce qui t'a été dit. Montre que tu connais la boite (que tu as au moins fait l'effort de visiter le site web, la structure de fonctionnement, les grands axes, l'image, la politique, le positionnement stratégique vis-à-vis de la concurrence [c'est très bête, mais ça flingue un entretien en quelques minutes]).
Prépare aussi un topo de présentation, sachant qu'il doit pouvoir durer 2, 5 ou 10 minutes, en fonction de l'humeur de ceux qui te reçoivent. J'aime bien dire que cette présentation doit être construite comme un "roman personnel" (en référence au "roman national"), c'est à dire que ton parcours doit paraître logique (même dans ses particularités - et c'est quelqu'un qui a fait le conservatoire, un DUT info, musico à la fac pour enfin faire une licence de lettres modernes qui le dit ) et mener sans même que ton interlocuteur ne s'en rende compte à ton arrivée à ce poste. Ce topo de présentation doit en dire juste ce qu'il faut au niveau vie privée, pour les rassurer sur ta stabilité, sans que ce soit de l'exhibitionnisme.
Sinon, entraîne-toi à parler à haute voix de ton parcours et de tes motivations ; c'est plus ou moins facile suivant les tempéraments et les métiers, mais c'est toujours mieux de bien présenter, de ne pas buter sur chaque mot, d'être capable d'organiser sa pensée... pour avoir été de jury de recrutement à plusieurs reprises, c'est parfois compliqué de devoir ramer pour aider quelqu'un à aligner deux mots.
Comme le dit YN, on ne tacle jamais un boulot précédent/un concurrent ; éventuellement, si durant l'entretien ceux en face font un sous-entendu, tu souris poliment d'un air entendu, mais rien de plus.
Enfin, il ne faut pas oublier que le RRH n'est pas un cabinet de recrutement : c'est un futur collègue (même s'il ne bossera peut-être pas avec toi) et qu'il peut très bien t'analyser ainsi : est-ce qu'il a envie de travailler avec quelqu'un comme toi ?

J'ai été honnête, ils demandent la maîtrise d'AutoCAD, j'ai dit n'avoir que les bases sur le CV ^^ (ce qui est encore élogieux, vu ce que je m'en suis servi ces 15 dernières années).

Mais OK, je fais de la vulgarisation technique si elle vient sur ce terrain.

YN_ (./2034) :
Te braquer si le RH te pose une question cagneuse à la limite de la vie privée. Tu as en face de toi un collaborateur que tu peux être amené à croiser régulièrement comme les deux autres que tu as rencontrés. Dis plutôt que tu pourras y répondre plus tard dans un moment plus propice (comme la machine à café).

Je ne suis pas sûr de savoir où placer le curseur de ma vie privée par rapport à des questions qui pourraient déborder du professionnel (en vue de voir les autour et ma fiabilité je pense)

YN_ (./2034) :
Dire que ton plus grand défaut est d'être « perfectionniste »

Non, ils n'ont qu'à regarder la mise en page de mon CV pour voir que ce n'est pas tiré à 4 épingles (ou alors, j'ai un talent inné pour faire de l'enfumage en 35 minutes)

YN_ (./2034) :
Dénigrer une seule de tes précédentes expériences. Elles ont toutes été enrichissantes (mais tu peux dire celle que tu as préférée et qui soit en rapport avec le poste que tu convoites).

Je n'en ai pour ainsi dire qu'une, je vais pas cracher dans la soupe, même si je veux en changer. Surtout qu'on est un "petit" milieu, et que j'essaie de rentrer chez un constructeur avec qui on travaille beaucoup. Je voudrais pas prendre un retour de flamme chez moi en cas de non-aboutissement de ces tractations.

YN_ (./2034) :
Aborder le salaire et autres joyeusetés administratives si le RH ne les aborde pas d'abord.

ça, les gens du "terrain" ont déjà abordé la question au premier entretien. si elle y revient, ce sera pour chiffrer leur offre ou pour me demander si je ne me suis pas senti bien en demandant autant au premier entretien.

(et mince, une fois de plus je suis d'accord avec Nil )

En même temps, c'est un peu le b a ba non ? (enfin, non, de ce que j'ai vu, c'est pas évident pour tout le monde, loin de là !)

Yep, comme tu le dis, ce sont des conseils qu'on retrouve partout, mais ce n'est pas pour autant que tout le monde les connaît/applique.