redangel (./12105) :
Fonctionnaire?
Sur vieux( les déjà installés)/jeunes(des gens qui arrivent sur le marché) ça se voit bien par exemple: ce sont les jeunes qui payent la flexibilité, le taux de chômage, et en général l'augmentation des inégalités en France s'est principalement faite par la paupérisation des jeunes.
Quand des gens ont des statuts "blindés" dans le publique et que l'économie va mal, les frais ( ces statuts "blindés" et ces emplois ont un coût global pour l'économie) vont se faire là où le système le permet: sur les jeunes dans le privé, typiquement. ( ceux qui n'ont encore rien de "blindé" et donc acceptent n'importe quelle conditions, voire n'obtiennent rien... )
Quand une entreprise ne va pas très bien, comme les gens en CDI coutent cher à virer, elle va d'abord arrêter tout recrutement. ( et non pas par exemple, pour caricaturer, virez les plus nuls en reprenant des bons )
Quand on négocie avec des syndicats, ils vont défendre essentiellement leurs syndiqués: ceux déjà installés et en moyenne assez vieux, donc des avantages sur la retraite, sur la progression du salaire en fonction de l'avancement... pas tellement le salaire à l'embauche ou le nombre de nouveaux embauchés.
Quand on a des lois assez protectrices pour les locataires alors que le marché du logement est tendu, ceux qui ont déjà un logement sont d'avantage protégés, en contrepartie ( parce que par exemple c'est plus difficile de virer un mauvais payeur, donc beaucoup de sous en moins dans ce cas ) le loueur va demander d'avantages de garanties pour de nouveaux locataires, (et globalement on n'a plus intérêt à construire ni louer pour des pauvres ) et donc ça devient plus difficile pour de nouveaux de trouver un logement.
Le cas des l'allocation des HLM est typique aussi. ( difficile à obtenir, mais tranquille une foi obtenu...)
Ce n'est pas forcément les "avantages" de ceux "installés" qui vont rendre le système (travail, logement) "pourri", mais s'il l'est pour divers raisons économiques, ce sont ceux "non-installés" qui en payent d'abord les frais -- plutôt que tout le monde paye un peu s'il n'y avait pas d' "avantages".
Le coté positif est l'obtention d'une certaine stabilité une fois "dedans" (après tout, c'est sain de préférer faire galérer un peu les jeunes plutôt que de faire chier le parent de 35 ans qui a 3 enfants et une maison à crédit...), le coté négatif est que dans l'absolu c'est dégueulasse et ça devient insupportable si le fossé est trop large.
L'aspect ironique, c'est que souvent ceux qui sont non-installés défendent les privilèges des installés -- typiquement, les jeunes qui manifestent pour défendre tel ou tel "avantage acquis".
. En fait, le statut d'"assimilé fonctionnaire" (qui n'en est plus vraiment mais si un peu) chez EDF n'est pas accessible aux étrangers non UE. Ils ne peuvent bosser que sur des contrats strictement de droit privé.
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