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Non, le problème c'est "pourquoi les entreprises resteraient dans un pays à haut salaires alors qu'il leur suffit de se mettre un peu plus loin d'exporter à ceux qui ont des sous"

Dans un monde hétérogène de libre échange les salaires deviennent un coût pur à réduire indéfiniment, on ne se soucie plus de la demande intérieure.

Le rapport de force entre capital et travail est important mais c'est pas en réduisant les dividendes pour les redistribuer aux salariés qu'on aura une situation saine vu que le rendement du capital n'est pas exceptionnel et que les travailleurs seront bientôt tous en Chine. La pression sur les salaires ne vient pas du niveau des dividendes.
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[nosmile]
Y'a aussi le fait que les cotisations salariales sont telles que ça conduit à des situations ubuesques. Je suis payé 1633 € bruts par mois. Je suis payé 1194 € nets après déduction des tickets restos, de la mutuelle (85 €) et des cotisations salariales (350 € environ).
Ces 350 € de cotisations sont composés ainsi :

- Cotisation Sécurité Sociale Vieillesse (6,65 cheeky (104 €)
- Cotisation Sécu Sociale brute (0,85 cheeky (13 €)
- Cotisation ASSEDIC (2,4 cheeky (37,50 €)
- Retraite complémentaire (3 cheeky (47 €) (WTF j'ai jamais demandé cette merde)
- Cotisation AGFF (0,8 cheeky (12,50 €) (WTF encore)
- CSG non déductible (2,4 cheeky (38 €)
- CSG déductible (5,1 cheeky (80 €) (Et zou, 120 € qui dégagent)
- RDS (0,5 cheeky (8 €) (Merci Juppé pour ta taxe de merde)

Sur un salaire comme le mien, ces cotisations commencent à peser.
Là où ça devient WTF, c'est que la CSG finance le RSA. Or, je touche le RSA activité (12 €). Donc, on me prélève 120 € sur mon salaire… pour m'en redistribuer un dixième !? Mais OUPS la boucle inutile quoi.

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pal0uf (./60) :
Non, le problème c'est "pourquoi les entreprises resteraient dans un pays à haut salaires alors qu'il leur suffit de se mettre un peu plus loin d'exporter à ceux qui ont des sous

Ben un des avantages de rester en France peut aussi être le talent, qui comme l'ont maintes fois répété certains ici est loin d'être généralisé en Chine. Maintenant il faut effectivement que les employés jouent le jeu et ne fasse pas leur mijaurée.
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Highway Runners, mon jeu de racing à la Outrun qu'il est sorti le 14 décembre 2016 ! N'hésitez pas à me soutenir :)

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Le talent? Mais on s'en fout du talent, si tu fais des choses qui cassent suffisamment tard pour que le produit ait semblé indispensable avant, les gens rachèteront, et puis après tout, statistiquement, ça leur semble mieux de faire de l'ultra-médiocre en masse que du bon, puisqu'au bout du compte on vend plus (puisqu'achats de remplacement).

En plus, la logique de toujours tout tirer vers le bas pour marger autant que possible (surtout sur les primes des cadres sup et les frais de leurs flottes de fonction), c'est une très mauvaise idée, mais ça se tient quand tu réfléchis à la tendance incessante de pression à la baisse des salaires, et à la quantité absurde de pensée magique qui transparaît de la moindre circulaire corporate et des logiques de management...
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"- Nigga you know what the fuck I want, nigga: I want your motherfuckin' Daytons, and your motherfuckin' stereo! And I'll take a double burger with cheese!
- WHUT?"
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CAALGOOONNNNN [TELLMESOMETHINGIDONTKNOW SHOWMESOMETHINGICANTUSE PUSHTHEBUTTONS CONNECTTHEGODDAMNDOTS] (Si Dieu existe il doit me détester...)

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Brunni (./62) :
Ben un des avantages de rester en France peut aussi être le talent, qui comme l'ont maintes fois répété certains ici est loin d'être généralisé en Chine. Maintenant il faut effectivement que les employés jouent le jeu et ne fasse pas leur mijaurée.


Donc on est plus talentueux que les chinois, il suffirait de se donner un peu de peine...? Tu crois que ce sont des demeurés, dans les pays émergents? Ou alors c'est nous qui sommes de grosses faignasses? (dédicace à hippo, ça fait longtemps qu'on l'a plus vu, lui)
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Ah j'ai zappé Yoshi Noir > faut bien comprendre que les cotisations font partie du salaire et que pour les supprimer il faut tirer un trait sur notre système de sécurité sociale. C'est à dire assurance médicale privée pour ceux qui en ont les moyens, retraite par capitalisation pour ce qui ont quelque chose à capitaliser, etc.

Mais tout ça n'a rien à voir? Aujourd'hui on en parle comme d'un moyen non pas d'augmenter le salaire (coût du travail) mais de le baisser dans la logique dont je parlais avant.
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