Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 21

j'avais lu "explorer"

La finalité est la même, pourtant

Le stagiaire est une ressource qualifiée

hahahahaha

()

Ben rigole pas, c'est vrai que c'est aléatoire, mais y'a des stagiaires qui peuvent largement en remontrer à des pros... (surtout quand la boîte ne prend que des stagiaires qui ont un niveau comparable à celui d'un salarié, comme par hasard)

Je ne savais pas que ça portait un nom (la version anglaise parle aussi d'une théorie "Z" pour le management à la japonaise)

Tiens, mon service tombe pile poil dans la théorie X…

"Étonnant", non ?

Mon boss aussi. Il sait pas déléguer, même s'il essaye, et il croit que stresser le personnel est une condition sine qua non pour travailler
C'est insupportable.

C'est plus insidieux que ça en fait, ma mangeuse suit la théorie X, mais sans le vouloir…

Zerosquare (./606) :
Je ne savais pas que ça portait un nom (la version anglaise parle aussi d'une théorie "Z" pour le management à la japonaise)

Je t'en avais jamais parlé dans nos discussions sur le management et l'incompétence?
C'était quasiment dans mes premières séances de cours de RH à l'école.

Ah, je ne m'en souviens pas, mais j'ai peut-être zappé.

J'ai pu aussi ne pas les mentionner en ces termes, hein.

Zerosquare (./606) :
Je ne savais pas que ça portait un nom (la version anglaise parle aussi d'une théorie "Z" pour le management à la japonaise)

Tres amusant, ma boite est 100 X, mais avec des pseudo tentative de Y (je dit bien pseudo parceque ça ne mene jamais nulle part)

Ce matin, j'ai passé un entretien à 200 km de chez moi.
Un entretien avec des questions hyper-fermées, centrées sur mon comportement professionnel, pendant une heure, le tout même pas sûr de déboucher sur quelque chose de concret… Et si jamais ça se faisait, je serais obligé de me taper au moins 2 allers-retours supplémentaires : entretien technique + entretien RH. Et bien sûr, l'essence est gratuite et il y a pléthore de trains qui vont dans cette préfécture, hein.

/me boit pour oublier

Aller au pif : la Creuse ?

Nope, c'est une région où il fait encore plus beau que chez moi

On m'a fait le coup y a pas longtemps.

Des questions du genre "puisque vous avez changé souvent de poste c'est que vous êtes pas fiable ou que vous avez trop mauvais caractère, comment je vous fais confiance moi?"

Donc des questions de type 'problème insoluble' croisé avec 'ma parole contre la tienne', si c'est du test c'est très mauvais, et si c'est sincère c'est encore pire...

Et concrètement on répond quoi à ça ?

tu expliques pourquoi tu as changé plusieurs fois en peu de temps ; si les raisons sont "bonnes", il arrive que ça passe. si les raisons sont "mauvaises", par contre, moins souvent...

Bah tu peux rien répondre de sérieux, tu dis 'je donne toujours mon maximum et je m'entends bien avec mes collègues', mais rien ne te dit que ça servira.

Si tu lui dis que tu piges que c'est truqué tu te grilles encore pire en fait puisque tu lui résistes.

C'est un piège intégral.

squale92 (./620) :
tu expliques pourquoi tu as changé plusieurs fois en peu de temps ; si les raisons sont "bonnes", il arrive que ça passe. si les raisons sont "mauvaises", par contre, moins souvent...

Tu rêves, il interprète ça comme il veut, s'il aime pas ta gueule t'auras _jamais_ la moindre bonne raison.

Je suis plutôt d'accord avec squale pour le coup, si tu arrives à justifier pourquoi ces changements ont eu lieu et pourquoi ils n'ont pas de raison de se reproduire...

http://www.rue89.com/rue89-eco/2013/01/08/grande-bretagne-travail-loeil-et-sport-regulier-pour-garder-ses-allocs-238383
http://www.franceinfo.fr/societe/les-choix-de-france-info/choix-9h45-857471-2013-01-11
"Youpi".

Je compte acheter le bouquin… Si j'ai le temps.
Je constate que ce n'était pas qu'une impression pour moi : le recrutement en France est problématique et qu'au lieu d'organiser des négociations entre syndicats et patrons, ce sont les DRH qu'il faut recadrer.

./619, ./620> Perso je pense que je n'aurais pas peur de dire que j'ai changé parce que les boulots étaient inintéressants, que j'en cherche un qui soit bien et me permette d'évoluer. L'ambition c'est généralement bien perçu, et puis ça filtre déjà si le gars sait qu'il va te filer un boulot de merde...

Ouais enfin dans ce cas-là, on va te demander pourquoi tu as postulé à des postes qui ne t'intéressaient pas. Et si tu réponds que tu ne le savais pas avant d'être embauché, ils risquent fort de te rétorquer "qui nous dit que vous ne ferez pas la même chose avec nous ?"

Et encore, ça c'est à condition que ton CV passe le filtre.

Dans le cas de The_Cure c'est limite "pire", pour autant que je sache il a quitté ses emplois précédents parce que les chefs le harcelaient. Et ça tu ne peux pas le dire en entretien d'embauche, sinon c'est toi qui es catalogué comme personne "à problèmes".

Après, tu peux aussi avancer l'argument suivant : "J'ai une vision assez particulière du monde du travail, où j'estime que rester trop longtemps dans une structure n'est positif ni pour moi ni pour la structure ; on y prend des habitudes, il est parfois difficile d'apporter un regard neuf sur la situation et il se crée un essoufflement progressif. Pour l'instant - mais je changerai probablement d'avis avec l'âge - je préfère changer de structure lorsque je sens que je n'ai plus rien à lui apporter et que, quelque part, c'est un peu réciproque. L'équilibre afin que ça soit un réel bénéfice pour vous et moi se fait assez naturellement, et le changement de structure peut se faire au sein d'une même entreprise. Je ne dis pas que je vais partir dans 6 mois, un an, deux... mais qu'il arrivera peut-être un jour où je penserai que mon action chez vous s'inscrit dans un schéma qui n'est à l'avantage ni de vous ni de moi. Et je viendrai alors vous en parler en toute simplicité.".

Bon, il y a 80% de chances pour que ça soit mal interprété mais, de toutes façons, si un mec veut te pourrir il le fera.

Zerosquare (./627) :
Ouais enfin dans ce cas-là, on va te demander pourquoi tu as postulé à des postes qui ne t'intéressaient pas. Et si tu réponds que tu ne le savais pas avant d'être embauché, ils risquent fort de te rétorquer "qui nous dit que vous ne ferez pas la même chose avec nous ?"

Ben à vous entendre c'est assez courant que le poste ne soit pas vraiment conforme à la description (i.e. beaucoup plus chiant). Ca dépend de combien de postes tu as effectivement été viré, mais ça ne devrait pas être des dizaines, donc ça doit pouvoir se justifier que tu es mal tombé, que ça arrive. Ou que tu étais trop exigeant et que ça changé de vision, je sais pas...