Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 23

http://www.lesfrontaliers.lu/article/262733/soci-t/les-questions-les-plus-tordues-pos-es-par-les-recruteurs

(au risque de squalyler, j'avoue avoir un doute)

Roxent ces questions ^^ mais c'est là que je vois que je serais un mauvais candidat, je n'aurais pas la culture générale pour répondre avec spontanéité et humour à certaines d'entre elles.

Pfff, mes recruteurs manquent cruellement d'imagination :'(

22. « Si vous aviez éteint votre portable durant l’entretien et que malgré tout il se mettait à sonner, que me diriez-vous ? » – posée par Kimberly-Clark

\o/ les Daleks utilisent une onde pour nous envoyer un message belliqueux, du coup le Docteur ne devrait pas tarder à arriver...

Je trouve qu'elles sont pas mal pour la plupart, ça permet de montrer qu'on a un peu d'esprit et d'humour.

C'est surtout que c'est à la mode chez les recruteurs de poser des questions incongrues. Il est pas dit que l'esprit et l'humour soit valorisés.

Et bah tant pis pour elle alors.

La question incongrue peut aussi servir de question piège, faire trop d'esprit au lieu de montrer qu'on épouse les valeurs corporate c'est un coup de poker.

Moi je trouve que ça pue comme concept.

Dans le genre entretien sympa j'ai déjà eu :

Le mec est en costard impeccable, la petite trentaine, à moitié affalé sur sa chaise, les pieds posés sur la poubelle de la salle d'entretien (forcément on est au trentième étage d'une grande tour de la défense ... avec le genre de vue sur Paris qui n'a pour but que de te faire te sentir minable). Il joue avec son blackberry pro qu'il fait tourner sur la table.

Et là il me regarde et me demande : "Pourquoi tu penses que je suis là en fait ?". Forcément y'a eu la question, "et pourquoi toi parmi les vingts autres ?" qui a suivi. Un des entretiens les plus tordus de ma (courte) vie.

J'étais avec un pote avec qui j'avais parlé avant l'entretien et il était très motivé pour ce stage (oui moi je suis encore dans le monde merveilleux des stagiaires ), genre : "toute ma vie j'ai toujours su que je voulais faire ça". Dans le RER en rentrant il m'a dit qu'il était plus très chaud au final ...

(je passerais sous silence les tests de personnalité, le test de logique/calcul et l'exercice en groupe pour un ... stage)

C'est étonnant de dépenser autant d'argent pour recruter un stagiaire.

Ça dépend, en choisissant un bon stagiaire ils peuvent facturer son boulot, au final ils sont gagnants.

C'est fait par batch en fait. 1 journée => 40 candidats. Test de logique fait sur PC, coût 0. Test de personnalité fait à l'avance sur leur site (PAPI).

Ensuite pour les entretiens ça doit mobiliser 6-7 managers à temps plein sur la journée + les RH.

Je sais pas combien ça leur coûte au final, mais ramené au nombre de candidats ça doit rester acceptable. Bon y'a quelques bouchons qui sautent au cocktail mais ça reste raisonnable.

Ximoon (./669) :
Moi je trouve que ça pue comme concept.

Le coup de la question incongrue pour tester?
A la rigueur j'aurais préféré ça à ce que j'ai déjà connu...

./670, ./673 : bon quand t'auras fini de perdre du temps avec ces bêtises je pourrai te coopter ?

Intéressant ce lien... je n'ai pas d'avis tranché sur la question. Si le but est de filtrer les candidats sur une qualité précise (imagination, humour, cran, timidité, ...) fortement liée à la fonction (commercial, animateur, ...) et non mesurable autrement , je pense que cela peut avoir son utilité.
Cela peut également dans certains cas détendre l'atmosphère (et permettre de voir ta personnalité), mais pas besoin non plus de questions débiles pour ça (parler de ton film préféré ou de ta passion peut suffire ^^).

Cependant, si c'est "pour le fun", je pense que ça peut en mettre plus d'un mal à l'aise (sans compter que la réponse ne sera pas nécessairement spontannée, à cause du contexte : tu ne connais pas tes interlocuteurs, donc faire une blague peut être assez risqué ^^)...

Et alors si tu utilises ça comme question piège (du genre "s'il fait ce que je dis, c'est que c'est un mouton"), euh... ça peut être efficace mais euh, voilà, quoi...

Après ces questions peuvent avoir une autre utilité : tester si le candidat "osera" répondre qu'il n'y a pas de bonne réponse à telle ou telle question.

oui mais c'est débile comme mentalité pourquoi pas faire tout l'entretien avec la braguette ouverte ou de la morve sur la lèvre pour voir si le candidat osera faire une remarque au RH, dans ce cas, ou faire une blague raciste, ou parler politique, ou ou ou...

Sinon y'a plus simple : « cette question relève du domaine extra-professionnel et n'a aucun lien avec le projet que vous me présentez ».

"Mais je serai heureux d'aborder le sujet avec vous autour d'un bon café une fois cet entretien terminé".

Mais vos biscottes, vous les préférez avec ou sans beurre?

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oh je l'avais raté ce gag

"Youpi".

je suis pas sûr de comprendre...

Mouais, je ne suis pas certain que ça soit "la" vraie raison...

Le point de vue est intéressant mais totalement théorique

Of course the robot manufacturers dispute this characterization. “While automation may transform the workforce and eliminate certain jobs, it also creates new kinds of jobs that are generally better paying and that require higher-skilled workers
,” says the NYT.

N'est-ce pas justement une grosse partie du problème ?
J'ai vu récemment un reportage aux infos sur la robotisation, où on t'explique que la robotisation ne tue pas des emplois, puisque les postes d'ouvriers spécialisés deviendront des postes d'ingénieurs pour entretenir les robots. Euh... vous vous écoutez parler ?

T'y es pas, les gens seront reformés et réorientés, ainsi, des gens qui bossaient sur une chaine de montage de voitures deviendront :
- Des gens qui bossent sur une chaine de montage de robots pour chaine de montage de voitures
- Des formateurs pour les robots de chaine de montage de voitures
- Des superviseurs pour encadrer le travail des robots sur les chaine de montage de voitures

Ca marche !

Regardez nos hopitaux, on a mis l'informatique dans les services administratifs pour diviser par dix la charge de travail, et trente ans après, ils sont toujours aussi nombreux dans ces services...

Vu de cette maniere, ca se defend. Il reste la question suivante : sur 100 emplois d'ouvriers de la chaine de montage francaise, combien seront reconvertis sur ce meme territoire... (et y a-t-il moyen d'integrer une partie des 4 millions de chomeurs en sus)

(et il n'empeche que l'argumentaire du reportage etait bidon )

(sur 100 employés administratifs en hopitaux, y'en a toujours autant, ce n'est que le nombre d'infirmière qu'on réduit en cas de réformes)