Sauf faute grave
Je me suis planté là dessus, et je l'avoue. C'est bien foutu le texte et l'intro est... totalement vrai
Sauf faute grave
En voici donc une transcription en français intelligible par les mortels n'ayant pas perdu les plus belles années de leur vie à lire le journal officiel
Manoloben :
c'est mieux justement a toi de te faire ton opinion apres dessus, en gros pour moi le CPE c'est CDD qui se transforme en CDI automatiquement!
- sur le fait qu'un CPE ce transforme automatiquement en CDI, un CDD c'est pareil : le CDD ne peut durer (reconduction incluse) que sur 18 mois, donc forcément après c'est un CDI si ca doit continuer
La durée des contrats de travail, précédemment conclus par le salarié avec l'entreprise,
ainsi que la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié au sein de
l'entreprise dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche, de
même que la durée des stages réalisés au sein de l'entreprise sont prises en compte dans le calcul de la période prévue à l'alinéa précédent.
hibou :
je dirais oui. Dans la loi est spécifié que la période de deux ans ne doit pas être supérieure à la durée des contrats que tu as déjà eu avec l'entreprise, stages, CDD, CPE,...La durée des contrats de travail, précédemment conclus par le salarié avec l'entreprise,
ainsi que la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié au sein de
l'entreprise dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche, de
même que la durée des stages réalisés au sein de l'entreprise sont prises en compte dans le calcul de la période prévue à l'alinéa précédent.
Par contre y'a un truc qui me tique : "dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche". Ca veut dire que tu peux faire 2 ans de CPE, puis 2 ans de rien, puis 2 ans de CPE, puis 2 ans de rien, puis.... etc ?
Manolobenmême pour payer ton loyer?
:hibou :
je dirais oui. Dans la loi est spécifié que la période de deux ans ne doit pas être supérieure à la durée des contrats que tu as déjà eu avec l'entreprise, stages, CDD, CPE,...La durée des contrats de travail, précédemment conclus par le salarié avec l'entreprise,
ainsi que la durée des missions de travail temporaire effectuées par le salarié au sein de
l'entreprise dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche, de
même que la durée des stages réalisés au sein de l'entreprise sont prises en compte dans le calcul de la période prévue à l'alinéa précédent.
Par contre y'a un truc qui me tique : "dans les deux années précédant la signature du contrat première embauche". Ca veut dire que tu peux faire 2 ans de CPE, puis 2 ans de rien, puis 2 ans de CPE, puis 2 ans de rien, puis.... etc ?
possible, mais bon si t'acceptes 2 ans de CPE 2 fois avec le meme employeur t'es le rois des cons!
hibou :
je disais en gros qu'il n'en fait qu'une analyse technique
hibou :
le CDD ne peut durer (reconduction incluse) que sur 18 mois, donc forcément après c'est un CDI si ca doit continuer.
Manoloben :oulà, tu commence à aller loin dans l'insulte : genre les intermittants c'est des crétins ?
genre, t'es limité a un seul employeur! T'es super spécialisé si tu peux pas trouver un CPE ailleurs!
En plus c'est totalement con ce que tu dis, dans ce cas, faut accepter les 574CDD de la postiere, fallait qu'elle
paye sont loyé?
Y'a des limites a la connerie! En plus tu vas me faire croire que tu vas resté 2 ans sans trouver autre choses
non mais regarde bien ca n'a aucun sens ce que tu dis, tu prends un cas particulier ou le gars serai le roi des crétins!
Novapas pratique, mais politique.
:hibou :
je disais en gros qu'il n'en fait qu'une analyse technique
c'est vrai qu'on peut faire une analyse pratique ...
Mr Zlutu as de la chance car tu peux négocier, contrairement à d'autres qui eux devront se plier aux propositions qu'on leur fait
:hibou :
le CDD ne peut durer (reconduction incluse) que sur 18 mois, donc forcément après c'est un CDI si ca doit continuer.
Ca c'est en théorie oui, perso ça fait des années que je suis en CDD, et ça fait plus de 18 mois pour l'actuel (les actuels consecutifs pour le même employeur).
Je refuse tout CDI (trop d'avantages en CDD)!
Mr Zlu :là est la grande différence.
Y a aussi des personnes qui n'ont pas le caractère pour prendre des risques dans leur travail, et leur choix de travail.
Plusieurs fois, on m'a dit, "moi à ta place, je me serais écrasé et j'aurais signé ce que l'on te propose".
Ben ouais, mais moi j'ai jamais aimé que l'on prenne des décisions à ma place.
Je me rappelle y a quelques années, à une réunion au travail, le directeur avait donné des directives strictes et des taches bien précises pour chaque personnes pour les mois à venir, en précisant que c'était non négociable, et que si on était pas content on dégageait...
3/4 des employés ralaient, mais personne ne l'a ouvert...
Moi je suis allé voir le directeur en lui disant que je n'étais pas satisfait et que je voulais changer dans son plan (au niveau des taches), et que s'il ne répondait pas à mes attentes, je m'en aller, car de toute façon, ce n'était pas les propositions qui manquaient. En plus, il n'avait pas vraiment le temps de former mon éventuel remplaçant dans cette période chargée.
On m'a dit que j'étais fou, mais j'ai obtenu satisfaction (et au passage la jalousie de certains employés, mais ils n'avaient qu'à faire pareil, encore faut-il avoir le courage).
J'aurais trés bien pu être dégagé aussi, mais j'en aurais assumé les conséquences.
Dans la vie, y a les actifs, et les passifs.
hibou :
là est la grande différence.
hibou :
tout dépend du tempérement et de la confiance en soi.
Mais tu ne peux le faire que si tu es sûr de pouvoir retomber sur tes pattes ailleurs.
Or l'article 4 de cette convention stipule que :
Nil :
Parce que tu es dans un filière où tu peux te permettre un plan B. Il y en a où ce n'est pas possible (astrophysique, par exemple...)
oulà, tu commence à aller loin dans l'insulte : genre les intermittants c'est des crétins ?
, non mais écoutes toi 2 secondes! )
Mr Zlu :
Oui ça y joue, mais en même temps quand tu es dans l'astrophysique (ton exemple), c'est une passion (comme ça sera le cas pour moi aussi bientôt) avant tout, tu y trouves nécéssairement moins d'inconvénients.
hibou :
Tu as insultés ceux qui ont des CDD à répétition.
Manoloben :
non j'ai insulté la postiere qui a accepté 574CDD sans intermittance!
(enfin, si elle veut être factrice, bien évidemment 
)
Manoloben :
Faut arreter le des que j'ai mon taff c'est pour la vie! Ca marche plus comme ca aujourd'hui!
Nil :
Je ne suis pas certain que la personne en question trouve qu'il y en ait moins... la preuve, elle a accumulé des petits boulot de merde et mieux payés pour payer son loyer. Là elle part en europe de l'Est, laissant sa famille, pour avoir un boulot qui lui plaise et lui permette de gagner correctement sa vie.
