Zeph Le 26/02/2026 à 22:36 Ça fait un tri statistiquement correct, donc en regardant au cas par cas il y aura bien sûr des aberrations. Mais quand le volume de CV ne permet pas de tous les lire correctement pour faire une sélection rigoureuse, j'ai l'impression que c'est une méthode moins mauvaise que beaucoup d'autres utilisées avant : plus équitable, et probablement plus précise en moyenne. À l'inverse, quelle serait une meilleure alternative sans changer les données du problème ?

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"Sans changer les données du problème", ça limite beaucoup les pistes de réflexion.
On entend souvent les entreprises dire qu'elles reçoivent trop de CVs pour passer plus de X secondes sur chacun, mais est-ce que c'est vraiment impossible ? Ou est-ce plutôt qu'elles ne veulent pas investir l'argent qu'il faudrait pour faire du recrutement de meilleure qualité ?
Comme Flan, ça fait une quinzaine d'années que je ne suis plus concerné directement, mais les échos que j'ai me laissent quand même penser que l'amateurisme (au mauvais sens du terme) est quand même assez répandu en matière de recrutement, même dans les grosses boîtes. C'est relativement courant d'entendre des témoignages de candidatures qui ont été rejetées pour des motifs futiles, et à l'inverse, des incompétents avoir été recrutés sur la base de bullshit que n'importe qui d'un peu qualifié aurait détecté directement.

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« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » —
GT TurboMalheureusement, ça ne me choque pas qu'il y ait des CV écartés pour pas grand-chose : tu ne peux pas recevoir tout le monde, donc tu es vite obligé de filtrer agressivement aux premières étapes pour pouvoir consacrer de plus en plus de temps aux autres étapes.
Et souvent, on dit que quand il y a un doute, il n'y a pas de doute… avec bien sûr le fait que tu ne sauras jamais si ça se serait bien passé avec un candidat que tu as écarté.
Sur les pures compétences techniques, tu peux effectivement évaluer un candidat. Sur d'autres types de compétences, ça peut être plus compliqué. Et sur le côté humain, c'est encore plus compliqué et c'est souvent là que ça pêche.

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<Sabrina`> tinkiete flan c juste qu'ils sont jaloux que je te trouve aussi appétissant
Ma candidature auprès d’une boîte qui fait de l’équipement musical avait été rejeté après interview « qui s’était bien passé » et un meeting avec le reste de l’équipe et la seule chose que je peux voir c’est qu’un imbecile du reste de l’équipe a plaidé en la devafeur pour X ou Y raison, probablement parce qu’il se sentait menacé ou je ne sais quoi.

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Avec le même raisonnement, écrire de la doc et des tests unitaires, assurer du support de code legacy, essayer de résorber la dette technique ou encore auditer la sécurité des 4712 dépendances d'un projet info moderne sont autant de tâches que personne n'a envie de faire, et qui ne sont probablement pas vraiment rentables non plus (du moins à court terme). Donc applaudissons bien fort les entreprises qui ne gaspillent pas d'argent dans ce genre de futilités. Et ne nous étonnons pas des résultats, à savoir des technologies (et par extension, une société) à moitié pétées en permanence, et personne pour en assumer la responsabilité.
De la même façon, ça fait des décennies qu'on dit aux candidats qu'on attend d'eux qu'ils soient jeunes mais très expérimentés, avec un parcours atypique mais surtout pas trop, polyvalents et en même temps experts en tout, "disruptifs" mais sans pouvoir faire bouger les lignes d'un millimètre, ultra-professionnels dans leur communication tout en étant subordonnés à des gens qui ne le sont pas du tout avec eux, dévoués corps et âme à une entreprise avant même d'être embauchés, et surtout avec des prétentions salariales modestes. Et en même temps, on leur fait bien comprendre qu'ils sont considérés comme de simples rouages remplaçables, que leur sort sera déterminé par quelqu'un des RH qui passera à peine 5 secondes sur leur CV (et qui ne connaît probablement rien au poste pour lequel il recrute), et qu'ils n'ont pas à espérer la moindre considération en retour - pas même une réponse automatisée, parce que houlà, ça demanderait trop de boulot.
Mais déshumaniser complètement le processus, c'est aussi anéantir toutes les barrières morales. Si les entreprises traitent les candidats de cette façon, pourquoi ces derniers devraient-ils avoir des scrupules à faire la même chose dans l'autre sens ? Quitte à être évalué par une IA, pourquoi ne pas lui faire gober du contenu généré par une autre IA ? Si un recruteur pose des questions débiles, est-il en droit d'espérer des réponses intelligentes ? Si on peut être licencié à tout moment juste parce que le cours de l'action en bourse a grimpé de seulement 9.3 % au lieu de 9.8 %, pourquoi ne pas filer sa démission dès qu'une autre boîte paye davantage ?
TL;DR : quand on lance des boomerangs sans réfléchir, il ne faut pas s'étonner ensuite d'en recevoir quelques-uns dans la figure.
(et je préempte Zeph qui va dire "oui mais tu n'apportes pas de solutions" : je rédigerai un autre message plus tard, j'ai déjà passé trop de temps sur celui-ci).

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GT TurboJ'ai quand même l'impression que tu caricatures un peu la situation ^^ On ne parle pas de déshumaniser totalement le processus, uniquement de faire un premier filtre sur des CV pour pouvoir se concentrer sur ceux qui sont potentiellement pertinents.

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Zeph Le 02/03/2026 à 10:24 Oui, et le parallèle avec les tests/docs me paraît faux également : il s'agit d'une balance bénéfice immédiat vs long terme, tandis que pour le filtrage des CVs c'est un équilibre entre coût de recherche et qualité des profils (immédiat pour les deux). Pas le même sujet à mon avis.

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Zeph Le 03/03/2026 à 07:28 Peut-être, mais si utiliser ce type de filtrage ne cause pas vraiment d'impact négatif, quel est le problème à l'utiliser ? Rien n'empêche de changer de méthode quand ça ne fonctionnera plus (aka quand les candidats se seront adaptés en tout cas, parce que je ne sais pas où vont aller "les meilleurs" ni en quoi c'est un souci). On sera de retour dans une situation comparable à maintenant, et au moins pendant tout ce temps on aura passé moins de temps à filtrer à la main des CVs pourris. À qui est-ce que ça pose un problème réellement ?
(je rappelle que c'est un filtre : si on se retrouve un jour à recruter des incompétents, ça va se voir au bout de quelques semaines de toutes façons)

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Malheureusement, beaucoup d'emploi vont être supprimés avec l'arrivée de l'IA, et ça ne fait que commencer.

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Aucun process créatif ne sera remplacé par les réseaux générateurs. Ils sont incapable de produire des choses consistantes ni qui puisse être vraiment prédicts.
Les expériences comme Gemini qui génère de la musique ou des vidéo, si c’est limité en temps la raison est pas que marketing et argent. Plus tu lui fait générer moins c’est stable et plus ça va partir en couille.

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Zeph Le 08/04/2026 à 07:45 Je ne sais pas où se place le développement sur cette échelle en effet, probablement plus proche du côté technique que du côté artistique à mon avis, mais le parallèle avec les métiers artistiques reste valide. Aujourd'hui en tout cas, même si Claude et compagnie arrivent à faire des choses impressionnantes pour un outil automatique, la qualité reste au mieux celle d'un tout débutant qui n'aurait pas le moindre recul dès qu'on les lance sur un projet conséquent. Peut-être que ça va encore évoluer jusqu'à me faire changer d'avis, mais pour le moment je ne vois pas ça comme autre chose qu'un outil de plus. Un outil pratique pour toute une catégorie de tâches comme par exemple esquisser rapidement une ébauche de solution, mais très loin de pouvoir remplacer une intervention humaine, pour le moment en tout cas.

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vince Le 08/04/2026 à 09:01 Je partage ton avis mais je ne peux m'empêcher de me poser une question : si l'IA peut remplacer les devs juniors qui "pissent du code", les boites se contenteront de ça et se persuaderont que la correction par un sénior coute malgré tout moins cher et par conséquent ma question est de savoir comment les juniors à la sortie d'école vont acquérir l'XP pour ne plus être junior si ce taf est confié à des IA ?
Zeph Le 08/04/2026 à 10:48 Ça c'est une très bonne question, et en effet c'est chaud pour les juniors de prouver qu'ils valent plus qu'une IA aujourd'hui. Je n'ai pas la réponse, mais ce qui me semble évident c'est que ceux qui ont traversé leurs études en copiant-collant ce que leur indiquait Claude/Gemini/Codex sans passer par l'étape de se forcer à faire l'exercice seuls se sont tirés une balle dans le pied.

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Zeph Le 08/04/2026 à 12:15 Ah tu as l'impression que les entreprises font machine arrière actuellement ? J'aimerais bien constater la même chose, mais via ma seule source d'info (reddit) je continue à voir que les jeunes diplômés en info semblent avoir beaucoup de mal à trouver du boulot dans des proportions étonnantes si on considère que c'était encore l'el dorado il y a 5 ans. C'est bien sûr biaisé par le fait que ceux qui se plaignent sont les plus visibles sans être forcément les plus compétents, donc ça vaut ce que ça vaut, mais les histoires de jeunes devs qui envoient des dizaines de CVs sans recevoir la moindre réponse sont courantes alors que ça semblait impossible il y a seulement quelques années. Pour le moment je n'ai pas ressenti d'inversion de cette tendance pour le moment de mon côté.

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vince Le 08/04/2026 à 12:48 Pareil, on voit de turbulences au niveau des géants de l'ia mais dans les boîtes les politiques ia ne sont pas encore remises en cause...
Pour l'IA et la creation, Va mettre de l'IA sur scene, va avoir ton IA qui genere un album complet et coherent et on en reparle..

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Le problème, c'est qu'énormément de gens sont indifférents aux aspects que tu cites, en tout cas dans la musique "mainstream" (mais manque de pot, c'est elle qui génère le plus de revenus). Le streaming a "tué" le concept d'album auprès du public, et j'avais lu qu'une partie significative de ceux qui vont voir les concerts y vont davantage pour le show que pour la musique elle-même. Il me semble qu'il y a déjà eu des spectacles avec uniquement des hologrammes.
Les témoignages de personnes du milieu disent aussi que beaucoup de concerts sont intégralement séquencés à l'avance, et que c'est systématiques pour les artistes connus. Et que non seulement il y a de la correction de pitch en temps réel, mais aussi des pistes vocales préenregistrées prêtes à prendre le relais si le chanteur n'est pas 100% au top, quand ce n'est pas le concert complet qui est en playback. La justification avancée était "le prix des places est tellement cher que le public demanderait à être remboursé si tout n'est pas parfait comme sur l'album". Personnellement, je trouve ça absolument navrant, mais tant que le public achète...

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GT TurboOui, dans le cas de l'industrie musicale, le ver est dans le fruit depuis très longtemps.

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