Comment quitter son boulot ? - Page 1

Quelqu'un a déjà eu à le faire ? comment cela s'était-il passé, quelles procédures avez-vous appliqué ?
Sachant que je suis dans une TPME (on est 4), je sais pas si le recours à une lettre RAR est vraiment nécessaire. Dans la convention, elle est demandée, maintenant serait-ce dramatique de ne pas le faire en RAR mais en main propre ?

Je préciserai juste, attend d'avoir un autre contrat pour donner ta démission

jte l'ai déja dit de vive voix, mais jme répète ca fait jamais de mal

Après pour la lettre je pense qu'en main propre ca peut très bien allé nan ? pour auchan (qui est plus gros que ta boite) j'avais donné la lettre directement à mon chef. Maintenant si ya une convention spécifique je sais pas trop. Au nivo des conditions du CNE ca dit koi (pour le préavis par ex) ?

J'ai déjà eu à le faire

Dans une lettre de dem, donne le moins de détails pour éviter que ça se retourne contre toi... Si tu remets en mains propres, c'est plus risqué, mais fait quand même signer un accusé de reception, on ne sait jamais comment les choses peuvent évoluer.

Pour ma part ça c'est "mal" passé :
Je bossais pour S, une ssii et j'étais en mission chez C

Ca faisait deux ans et demi que j'étais chez C, et ça me pétais les couilles, alors j'ai demandé à changer de mission, mais ça n'arrangeait personne chez S, donc comme en plus l'avenir (rachats toussa) était flou, j'ai décidé de prospecter. Et j'ai trouvé. Il se trouve que j'ai posé ma dem au moment où ça arrangeait le moins S, mais bon ce n'était qu'une coïncidence et ça faisait un an qu'il savait que je voulais bouger, ils n'avaient qu'à pas me laisser là... Mais bon, j'ai eu droit aux menaces, aux engueulades... du bluf pour me faire culpabiliser, c'est fréquent et en l'occurence c'était allé au delà de la limite du légal... mais bon j'avais mieux à foutre que de me lancer dans une bataille juridique... Finalement, rien n'a été négociable/cié et on s'est cantoné au cadre légal (congés payés mais pas moyen de négocier pour poser ne serait-ce qu'une demi journée par exemple) et c'est avec mon nouvel employeur que j'ai négocié mes congés (j'ai décalé la date de début en prenant les congés que l'autre boite n'avait pas voulu m'accorder)

Quoi qu'il en soit, c'est ptet un truc comme 5 euros une LRAR mais bon "on ne sait jamais"... Et si tu t'entends bien avec ton patron, tu peux lui expliquer que tu préfères que les choses soient bien cadrées... si il est pas con, il comprendra

voui voui, mais bon, y vaut mieux que je prépare hein

En fait, le préavis est de 15 jours jusqu'à 6 mois, et les conditions de démission sont écrites dans la convention collective qui semble demander un RAR. Mais c'est peut-être qu'une recommandation ...

Cross

je n'avais pas précisé mais oui, il faut faire en sorte d'avoir qqch avant de quitter son taf.

d'autre part, auchan n'est amha pas une référence en terme de RH, soit il s'agit de jobs d'étés et autre mitemps, soit il s'agit d'exploitation pure et simple...

ct un CDI 10h par semaine mais bon... ct une lettre de démission quand meme

pis je juge pas questions RH jme posais la kestion c tout, vu que sur le coup la lettre avec RAR ne m'avait pas traversée l'esprit à l'époque

vince :
(congés payés mais pas moyen de négocier pour poser ne serait-ce qu'une demi journée par exemple)

Tu as droit légalement (enfin, avec la convention que j'ai) à 1h/semaine hors de la durée de "test" et 2h/semaine si tu es toujours dans la période de "test", cette heure devant être utilisée pour la recherche d'emploi, en compilant un peu, tu peux arriver à prendre normalement une demi journée.

vince :
et c'est avec mon nouvel employeur que j'ai négocié mes congés (j'ai décalé la date de début en prenant les congés que l'autre boite n'avait pas voulu m'accorder)

C'est ce que je compte faire dans la mesure du possible (prendre une semaine) mais comme je n'ai pas encore de futur employeur...

C'est uniquement pour la recherche d'emploi, et aucunement cumulable dans les conventions collectives à moins d'un accord préalable avec ton futur exemployeur

bien sûr

moralité si ton employeur veut pas négocier une demi journée de CP normalement acquise, c'est mal barré pour l'accord sur le cumul...

autre chose, si tu as des vacances à poser, fais les signer AVANT d'envoyer ta dem, ils ne pourront plus sauter.

ça je le savais déjà. Le souci c'est que normalement y'a un préavis pour poser ses congés, donc tu peux pas dire : vacances dans 2 semaines, et le lendemain : bon, je démissionne. D'où l'idée de négocier avec le futur employeur une semaine, si possible, avant l'embauche.

si justement, à partir du moment où tes vacances sont acceptées, tu peux démissionner le lendemain

par contre ça ralonge d'autant la date de sortie effective

voilà, c'est ça que je veux pas

Salut,

Pour info, j'ai posé ma dem le mois dernier :
Elle peut se faire
- soit par recommandé avec accusé de reception : le préavis a pour date de debut la reception avec signature de ta lettre par l'employeur. L'accusé de reception est le justificatif.
- soit en main propre : il faut te munir de 2 exemplaires de ta lettre et ta boite doit marquer deçu "recu en main propre le XX/XX/2006" et signer. Tu en gardes alors une des 2 qui est le justificatif. Le preavis a pour début le jour même.

Les congés payés décalent ton préavis mais ils te sont payés si tu ne les as pas tous utilisés. Les RTT ne te sont pas payés normalement (sauf si tu le négocies) mai les RTT NE décalent PAS ton préavis.

Voila! Demission POWA!

Pour info, légalement un recommandé commence à courrir à la date de dépot.
(même si il est vrai que c'est courrant de préciser dans le courrier "à dater de la réception de la présente")

ok merci pour l'info

Pour les RTT, de toute façon, personne chez nous n'y a jamais eu droit, donc bon...

d'ailleurs il me semble que c'est marqué en détail sur le papillon d'un recommandé... comme quoi faut pas trainer à le chercher à la poste parcque une échéance peut être passée...

Vu que le topic est relancé par un lien, je me permets de préciser :
-C'est en fait plus souvent la date de première présentation qui fait foi (et non la date de dépot)
-Les heures de recherche d'emploi ne sont pas forcément acquise si tu es démissionnaire (selon les conventions collectives, il se peut qu'elles ne soient attribuées qu'aux licenciements)

Pour la petite information, il faut savoir que LEGALEMENT l'annoncer verbalement suffit. Il suffit que tu le dises clairement "Bonjour, je démissionne, vu le préavis de 1 mois, mon dernier jour de travail dans la boite sera donc le x".

Après il peut t'attaquer en justice etc si il veut, légalement tu gagneras. Donc lettre recommandé etc ça n'est pas DU TOUT une obligation.
Bien sur si tu es dans une boite chiante etc, vaut mieux mettre tous les arguments de ton coté avec AR3 etc pour que ça soit plus facile en cas de problème.

Dans ma boite je l'ai juste dit oralement à mon patron, je lui ai quand même dit que je lui donnais une lettre le lendemain "pour la forme", et c'est tout.

(Personnellement juste le dire verbalement ça ne fait pas assez officiel à mes yeux)

tout à fait. De la même façon, on peut très bien t'engager sur contrat verbal. Dans ce cas, rien n'est signé, et le "contrat" a valeur de CDI par défaut. Etonnant non ?

non .

Ca j'ai bien du mal à le croire, en tout cas si ça existe vraiment, il faut une sacré confiance envers ton patron ^^

Ca me semble quand même bizarre qu'une annonce verbale suffit ... vu qu'il n'y a aucun preuve des 2 côtés, un employé peut très bien prétendre qu'il a dit il y a x temps qu'il démissionnait alors qu'il n'en est rien ... et le patron peut rien faire ??? Je doute quand même que ca passe comme a ... sinon il y aurait plein de procès contre les patrons avec de fausses démissions ...

Bah je pense que non car justement tout le monde dans cette crainte fait une lettre de démission ^^
Et ceux qui en font pas je ne doute pas que le patron leur "impose" d'en faire une, et dans ce cas tout le monde le fait (enfin moi je le ferais) car ça sous entend qu'il va peut-être nous faire chier si on en fait pas ^^

./23 : ça existe, et c'est prévu dans le code du travail : un contrat verbal est d'office qualifié de CDI
./24 : tout dépend de l'honnêteté de chacun, comme dit oxman en ./25 comme on doute toujours de l'honnêteté de monsieur le patron, par défaut, on fait toujours une lettre.

nan mais là je parlais de l'honneteté de l'employé qui veut arnaquer le patron en lui faisant un procès pour une démission orale qu'il n'a en réalité pas fait ^^

pareil pour le CDI oral .... jpeux dire que j'ai un CDI dans n'importe quelle entreprise et râler que je me fais pas payer ???? cool vais être riche ^^

Pour le CDI il va encore falloir prouver que tu as travailler dans la boite etc, bon courage, faut te lever tôt pour ton mito
Pour la démission comme je l'ai dit personne le fait parce que personne a envie de se faire ch... avec des procédures longues et chiantes.

Et puis pour la démission orale, c'est plutôt de manière générale le patron qui peut faire chier l'employeur, pas l'employé.
Sauf dans le cas d'un long préavis etc, mais bon.

./28 : Non, parce qu'il faut que tu y travailles effectivement

oxman (./28) :
Pour le CDI il va encore falloir prouver que tu as travailler dans la boite etc, bon courage, faut te lever tôt pour ton mito

Bah si on m'interdit d'aller bosser ? Genre je dis que j'ai un CDI dans une banque mais les vigils ne me laissent pas rentrer car je ne suis pas employé .... alors que j'ai un CDI oral .... jpeux porter plainte

oxman (./28) :
Et puis pour la démission orale, c'est plutôt de manière générale le patron qui peut faire chier l'employeur, pas l'employé.

boah pour gagner du fric dans des procès les employés peuvent aussi faire un effort ^^