Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 25

bear > non mais chez vous, c'est pas un apéro mais une beuverie qui fait partie intégrante de la sélection

(je reste plutôt d'accord, quand on t'offre un café, c'est déjà beaucoup)

Certainement squalylesque, j'ai pas regardé les 24 pages précédentes

Y a quelque chose qui me dérange dans ce graph, j'arrive pas à dire quoi exactement...

(je ne pense pas, et quand bien même, une piqûre de rappel ne fait pas de mal)

cross

The_CUrE (./724) :
Y a quelque chose qui me dérange dans ce graph, j'arrive pas à dire quoi exactement...

Les proportions de l'anatomie de l'espèce de blob en clipart ?
Les 90 secondes pour déterminer si on va engager quelqu'un, rendant les 38m30 restants caduques ?

Brunni (./717) :
Ben oui, mais le vendredi soir c'est pour évaluer les candidats sur le point d'être retenus autour d'un apéro ^^ pas pour recevoir les appels des nouveaux

Brunni (./719) :
(nous on le fait parfois, mais on est une PME ^^)

Ah, si les français étaient aussi humains qu'en Suisse…
(C'est moi ou Brunni donne l'image que les suisses sont chaleureux, du moment que tu t'investis dans la vie active pour le bien de ta société ?)

À la fois, dur de généraliser.

Yoshi Noir (./726) :

The_CUrE (./724) :
Y a quelque chose qui me dérange dans ce graph, j'arrive pas à dire quoi exactement...

Les proportions de l'anatomie de l'espèce de blob en clipart ?
Les 90 secondes pour déterminer si on va engager quelqu'un, rendant les 38m30 restants caduques ?

Pas seulement, le fait que se toucher le visage soit un ennemi, le fait qu'il faille pas trop en dire mais assez (occultant le fait que le mec peut s'acharner sur un truc et que si tu refuses de te laisser bousculer ça peut être pire que de lui céder -ce qui sera quand même mal parce qu'il entendra peut-être un truc qui lui déplaira), enfin en gros ce graph me fait penser 'soyez normal, pas trop, juste assez, et soyez ce qu'on attend de vous', et c'est un extrêmement mauvais conseil parce que tu ne peux pas savoir à l'avance exactement à quoi ressembler.

On m'objectera que ce sont de sains conseils, mais lisez-les 'à l'envers', en gros faudrait être dans la tête de votre employeur pour lui envoyer les signaux qu'il aime si tu fais la synthèse, et ça c'est juste ridicule.

Ximoon> Je suis d'accord avec toi, mais en général j'ai toujours eu ce sentiment de 'peer pressure' au bureau en France, toujours avoir mauvaise conscience quand on te dit 'non c'est OK rentre chez toi ta journée est remplie' parce que ça se retournera un jour contre toi, et aussi qu'on semble accorder plus d'importance à la présence effectuée qu'au travail expédié (maintenant j'ai peut-être joué de malchance dans mes expériences).

The_CUrE (./728) :
On m'objectera que ce sont de sains conseils, mais lisez-les 'à l'envers', en gros faudrait être dans la tête de votre employeur pour lui envoyer les signaux qu'il aime si tu fais la synthèse, et ça c'est juste ridicule.

Oui… et non. En fait, on est passé de la gestion des ressources de humaines à la gestion humaine des ressources.

Le chargé de recrutement n'est pas un responsable technique. Dit comme ça, ça paraîtrait presque une lapalissade, mais on a facilement tendance à l'oublier. Ce que le recruteur cherche d'abord, c'est une personne capable de s'intégrer à la société, à son environnement et à ses éventuels futurs collègues. Le RH cherche avant tout quelqu'un qui le rassure. Quelqu'un qui le rassure dans le choix de recruter la bonne personne. Quelqu'un qui le rassure à propos de son évolution professionnelle et qu'il ne retrouvera pas dans les dossiers de la CPAM ou aux prud'hommes. C'est pourquoi il faut donner de l'assurance sans tomber dans la présomption, savoir répondre avec les bons mots aux questions du chargé de recrutement sans lui donner du grain à moudre. Le but premier de l'entretien n'est donc pas de piéger les candidats, mais plutôt de jauger ses qualités d'adaptation et de réaction.

Inutile donc de vouloir jouer à tout prix au premier de la classe, impeccable sur lui. Le RH sait que ça n'existe pas. La gestion des conflits ou des situations de crise ? Ne surtout pas dire que vous n'en avez jamais expérimenté, le RH ne vous croira automatiquement pas. Le RH veut en face de lui un homme, pas une machine.

Le corollaire de tout ça : si, comme moi vous avez grandi avec des qualités humaines proches du néant et êtes incapables de jouer le rôle de l'humain, vous serez condamnés à rester sur la touche, compétent ou non.

Yoshi Noir (./726) :

Brunni (./719) :
(nous on le fait parfois, mais on est une PME ^^)

Ah, si les français étaient aussi humains qu'en Suisse…
(C'est moi ou Brunni donne l'image que les suisses sont chaleureux, du moment que tu t'investis dans la vie active pour le bien de ta société ?)

A te lire, on a l'impression que tous les responsables français sont des connards par exemple.

-responsables

./729 L'autre problème de cette logique (je suis relativement d'accord avec ton analyse), c'est que cette obsession de recruter des gens rassurants crée un immobilisme énorme, et aussi des entretiens-pièges.

En gros, s'il fallait retenir une chose de cette affiche c'est "un entretien, ça se prépare"

Oui, ça je suis entièrement d'accord.

Brunni > il y en a malheureusement beaucoup, si ce n'est pas une majorité.

(Me manquent les 3 dernières pages...)

Souane (./634) :
dans une région où je ne connais pas grand monde (Grenoble), mais j'aimerais bien faire cette fois quelque chose qui me plaise un peu plus que la dernière fois, ou bien au moins où je puisse travailler à temps partiel (idéalement mi-temps ). Je précise que je n'ai que 2 ans d'xp assez battarde (support niveaux 0,1,2,3 et chef d'équipe mais je ne sais pas ni n'aime "mener des hommes") et que je ne pense pas chercher comme dev (ou pas qqch de poussé) car j'ai pas mal perdu et j'ai pas la geekitude de pratiquer à la maison. Donc plutôt AMOA, support, formation, tests utilisateurs/conception, ...

Mmmmh... là comme ça je te dirais: VIENS CHEZ NOUS!
(prime de cooptation, tout ça )
Nan mais faut qu'on en parle, ce que tu entends par support/formation/conception. On fait tout ça (mais spécialisé...) et on cherche, donc à voir.

Souane (./634) :
vous savez si c'est facile de se faire embaucher directement à temps partiel, qu'il soit annualisé ou hebdomadaire, que ce soit en ssii, pme ou autre (sur un job un minimum qualifié, j'entends) ? ou il vaut mieux attendre d'avoir passé la période d'essai et tenter sa chance en le demandant ? Pour une SSI, ça peut passer ?

Je suis l'exemple vivant:
-du cadre (ingé) informaticien
-à temps partiel(4/5e)
-qui a négocié son temps partiel avant la fin de la période d'essai
Tout est possible

Souane (./634) :
Et est-ce possible de travailler avec le statut cadre en faisant des horaires normales

Oui, je témoigne également. En gros quand je ne suis pas en déplacement, je fais 28-30h

Souane (./634) :
oui, je sais, je veux le beurre et l'argent du beurre et je ne suis qu'une flemmasse de franchouillarde... ^^

Et tu as bien raison!

(il a ptet des tuyals pour des postes en région toulouZaine)

Pfiou, 25 pages de retard

Oui, ma societe recrute a Toulouse ou Lille mais essentiellement des ingenieurs java/j2ee. Un charge de produit ou un AMOA serait le bienvenu, mais de preference avec un bagage dans la Monetique ou le secteur bancaire.

Ensuite, je ne connais pas assez de monde sur place, mais je peux faire transiter des CV via mon reseau

Si le nom de ta boîte commence par un « P » ou un « L », je me suis déjà fait refouler

(salut smeet ^^)

red : miam... ok je t'en reparlerai si j'obtiens pas de bourse de thèse
Pas bête l'idée de négocier à la fin de la période d'essai : comme ça tu as fait tes preuves et ils sont sans doute plus enclins à accepter

(il me semble qu'il a négocié ça AVANT la fin de ladite période justement)

(oui, à la fin, avant la fin, c'est pareil pour moi... avant la date butoir, quoi... je voulais dire que tu as davantage fait tes preuves qu'au moment de l'entretien, donc ce genre de requête peut passer un peu mieux )

Exactement! Pendant les 3 mois de la PE, j'ai donné une formation éditeur pour lesquelles je n'étais pas certifiée. J'ai fait le backup (en mode tout seul en fait ) sur le plus gros projet (à Doha donc), et en plus le management me plaisait pas trop (donc s'ils étaient pas contents à ma négociation, je me cassais ). Ajoutez à ça un collègue arrivé en même temps que moi qui lui, met fin à sa PE et mon cocktail "Je veux tous mes vendredis" est passé comme une lettre à la poste.

smeet> HELLO!

pokito (./670) :
Dans le genre entretien sympa j'ai déjà eu :
Le mec est en costard impeccable

Ah bin dans ce genre, sur mes premiers entretiens (une dizaine, dont celui-là à Lyon), j'ai un mec qui semble faire son boulot correctement (prise de notes etc.) et à la fin j'ai eu un "débrief de l'entretien" (ça m'est arrivé une seule fois), ce qui me semblait plutôt bien. Jusqu'à ce que le mec me dise "Par contre à votre niveau d'études, vous devriez porter une cravate pour les entretiens." Sur le coup je n'ai pas pensé à répondre ce que je pense des cravates, mais pour faire simple les 30 autres entretiens de ma vie se sont passés sans cravate, et ça n'a pas empêché 1/6e de ces personnes de de faire une propal.

Tiens à ce propos, tu n'avais pas un projet, smeet ?

(mais en entretien on se fout un peu de ce que toi tu penses en général, c'est la seule occasion où tu dois te présenter tel que l'on attend de toi que tu te présentes, à savoir avec un costard et une cravate. OK, ce n'est pas obligatoire et je déteste ça aussi, mais un type qui arrive en entretien pour un travail de bureau sans cravate perd à mon sens 75% de chances d'être pris au sérieux.)

ca me choque moins de m'imaginer Ximoon en cravate que redangel

Cravate moule-bite ? ^^

lol