De toute façon, il suffit de signer un contrat de travail avec date de prise d'effet après la fin de la période de préavis de l'entreprise qu'on quitte, et basta. Après tout, "les promesses n'engagent que ceux qui les écoutent..."
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Vu le nombre de cabinet de recrutement qui me contactent pour que je leur fournisse un "dossier de compétence" à leurs couleurs, et qui me reprochent parfois la mise en forme pas toujours évidente à adapter au format de leur "template" pour être déjà "corporate", le tout ne faisant pas partie de leur effectif et donc pas payé, y'a t'il moyen de leur facturer quand même le temps passé à faire leur travail ? Sachant qu'en général ils n'ont pas forcément grand chose mais que ça aliment leurs banques de profils ?
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Ce n’est pas sensé être ton role de « formater » ton cv a leur norme.
C’est pour moi une preuve de leur inefficacité.

edit: *** de smartphone
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Critère facile: si tu dois faire le travail pour eux, c'est qu'ils sont mauvais et qu'ils ne méritent pas ton temps.
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La fin d'un monde souillé est venue. L'oiseau blanc plane dans le ciel annonçant le début d'une longue ère de purification. Détachons-nous à jamais de notre vie dans ce monde de souffrance. Ô toi l'oiseau blanc, l'être vêtu de bleu, guide nous vers ce monde de pureté. - Sutra originel dork.
Au moins c'est clair comme ça smile
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Lemokitu (./2132) :
Vu le nombre de cabinet de recrutement qui me contactent pour que je leur fournisse un "dossier de compétence" à leurs couleurs, et qui me reprochent parfois la mise en forme pas toujours évidente à adapter au format de leur "template" pour être déjà "corporate", le tout ne faisant pas partie de leur effectif et donc pas payé, y'a t'il moyen de leur facturer quand même le temps passé à faire leur travail ? Sachant qu'en général ils n'ont pas forcément grand chose mais que ça aliment leurs banques de profils ?
J'ai un exemple où il y en a un qui a essayé (mais là, c'était un test grandeur nature pour le poste qu'il convoitait), il a eu des problèmes.

Godzil (./2133) :
Ce n’est pas sensé être ton role de «&nbsp;formater&nbsp;» ton cv a leur norme.
C’est pour moi une preuve de leur inefficacité.
Presque toutes les SSII délèguent le remplissage de leur fiche candidat aux chômistes eux-mêmes. Et à y repenser, j'ai rejoint mon nouveau taf via une SSII qui ne m'a JAMAIS demandé de refaire mon CV à leur format.
Problemes? CAD ?
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Godzil (./2137) :
Problemes? CAD ?
Adresse mail ajoutée à la liste des indésirables sur le serveur Exchange.
Mouarf ça va, tu dramatises pas du tout grin
avatarAll right. Keep doing whatever it is you think you're doing.
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grin
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<Vertyos> un poil plus mais elle suce bien quand même la mienne ^^
<Sabrina`> tinkiete flan c juste qu'ils sont jaloux que je te trouve aussi appétissant
http://curia.europa.eu/juris/document/document.jsf?text=&docid=198059&pageIndex=0&doclang=EN&mode=req&dir=&occ=first&part=1&cid=340374

les réponses écrites mais aussi les réactions des rh sur une candidature au sujet de ces réponses sont désormais considérées comme données personnelles par jurisprudence de la cjue
avatarWebmaster du site Ti-FRv3 (et aussi de DevLynx)
Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca
Ca va avec la logique globale des décisions prises dans le passé par la CNIL (en particulier avec la condamnation Acadomia sur les notes relatives aux élèves, parents et enseignants).
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« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo
avatarROM ne s'est pas compilé en un jour
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Ceci dit, je ne connais pas la prime d'interessement aux bénéfices depuis... toujours à une année près

L'année ou mon patron a vendu la boutique à un groupe, là, il fallait de jolis comptes pour vendre la crèmerie. Sinon, tout le bénéf' ressortait par la holding...
avatarpedrolane stoppe la chute des chevaux

La DNC-Team : un club plein de mystères
(grin)
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« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo
Déprimant grin
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http://www.leparisien.fr/societe/recrutement-quand-des-voyantes-epluchent-vos-cv-10-02-2018-7552290.php :
« Dois-je embaucher ce candidat ? ». Une question que se pose tout DRH ou chef d'entreprise lorsqu'il a face à lui un CV. Sauf que certains d'entre eux associent à cette réflexion une autre personne : un voyant. Crise économique oblige, « un entrepreneur ne veut plus et ne peut plus se tromper », explique la médium Annabelle de Villedieu

(...)

« L'astrologie est un outil en plus qui a du sens», s'agace l'astrologue Samaëls, elle aussi au salon Parapsy, et qui espère que cette pratique soit « rapidement légitimée ». Pour 2016-2017, elle reconnaît avoir oeuvré « pour une trentaine de recrutements environ » y compris dans « des grands groupes ». Annabelle de Villedieu aussi. « Des chefs d'entreprise viennent me voir avec une photo ou un nom pour me demander ce que je ressens chez cette personne. Je peux alors sentir si c'est une personne fiable, si on va vers des conflits avec elle... La notion de relation humaine a pris plus de place dans un recrutement mais elle joue à compétences égales », insiste bien la médium.

Un restaurateur qui a l'habitude de prendre conseils auprès d'une spécialiste des arts divinatoires accepte, sous couvert d'anonymat, de témoigner. « Elle nous a toujours apporté une aide précieuse en répondant à des questions comme : peut-on faire confiance à cette personne ? Y a-t-il un risque de démêlés avec la justice ? Dans la restauration, nous avons en effet beaucoup de problèmes de faux papiers. Elle nous aide aussi à faire le bon choix lorsque nous rencontrons des difficultés. » Et le patron de résumer ainsi sa démarche : « Ça me rassure ».
Il y a des jours où j'ai du mal à croire qu'on soit en 2018.
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o_o
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Pourquoi ce journal légitime-t-il et fait-il de la publicité pour ces pratiques ?
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epee

C'est quand même assez hallucinant :/
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<Vertyos> un poil plus mais elle suce bien quand même la mienne ^^
<Sabrina`> tinkiete flan c juste qu'ils sont jaloux que je te trouve aussi appétissant
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Le pire est que ce n'est apparemment pas illégal si le candidat en est informé.
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« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo
https://www.francetvinfo.fr/economie/entreprises/sous-notation-forcee-des-salaries-un-drh-temoigne-a-visage-decouvert_2644734.html :
Officiellement, le "ranking forcé" n'existe pas. Sous-évaluer un collaborateur pour remplir des quotas de mauvais salariés et pouvoir les licencier pour insuffisance professionnelle est illégal, mais aucune entreprise n'a jamais été condamnée. Didier Bille fait pourtant état de ces pratiques en France.
avatarZeroblog

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo