10:00 Mot de passe oublié ?

240

"Je cherche le bonheur, comme tout un chacun."
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MK !
Collectionneur, retrogamer.
Enfin, un peu moins maintenant.

241

Un petit garçon traverse le quartier "hot" de la ville avec son papa.
- "Dis papa, qu'es-ce qu'elles font les dames sur le trottoir ?"
- "Euh ben...elles vendent du bonheur"

Une fois à la maison, le gamin se dit qu'il achèterait bien un peu de bonheur.
Et le mercredi suivant, il casse sa tirelire et sort de la maison pour aller voir les dames.

-" Pourriez-vous me donner un peu de bonheur Madame ? "

La professionnelle décontenancée, ramène le gamin dans son camping-car...et lui prépare 3 tartines avec une bonne couche de Nutella.
le gamin rentre chez lui heureux, et ses parents inquiets lui demandent où il était passé.
Il regarde son père et lui dit :
- "Je suis allé acheter un peu de bonheur auprès des dames que tu m'avais montrées de la voiture.

Horrifié, le père lui demande ce qui s'est passé, et le gamin répond :

- "Pas de problèmes avec les deux premières, mais pour la troisième, je n'en pouvais plus, alors je l'ai seulement léchée..."

242

triso
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243

Pas plutôt pour là ?

Kochise
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Si Dieu m'a de nouveau fait homme, cette fois il m'a pas raté : marcher sur l'eau et dupliquer les pains, ça marche p'us :/

244

Rapport avec ./240 ^^

245

(merci Folco tripo)

246

Aaaaahhhhhh, mouais, ça se lèch... tiens :/

Kochise
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Si Dieu m'a de nouveau fait homme, cette fois il m'a pas raté : marcher sur l'eau et dupliquer les pains, ça marche p'us :/

247

Un article de management sans langue de bois (sisi, c'est possible) qui mérite d'être lu ; si vous trouvez ça trop long, allez directement à la partie "quels remèdes ?".

Le blog du bouquin dont ils parlent vaut aussi le coup.
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— Zeroblog —

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

248

Tiens, citation de Franck Provost sur la couv de Cadres & Managers :

"Prendre les meilleurs!"

NO SHIT SHERLOCK



0²> Ah beh tiens j'en ai bien eu deux selon ces critères, des sales cons, ils comptent multiple s'ils combinent les vacheries ?

Et chacun ruinait l'ambiance, avait tout le monde à dos, et était sans doute la cause majeure de bordel et du lent naufrage de l'entreprise.
J'en aurais bien dit 3, mais le 3° je ne bossait pas exactement pour lui ni n'avais à lui parler, néanmoins il est certain qu'il contribuait puissamment aux mauvais résultats par sa parano sans fin et sa haine virulente de ses employés.
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"- Nigga you know what the fuck I want, nigga: I want your motherfuckin' Daytons, and your motherfuckin' stereo! And I'll take a double burger with cheese!
- WHUT?"
I LOVE TO HATE/I HATE YOUR LOVE -AND I CAN'T FEEL AFFECTION FOR PEOPLE LIKE YOU!
CAALGOOONNNNN [TELLMESOMETHINGIDONTKNOW SHOWMESOMETHINGICANTUSE PUSHTHEBUTTONS CONNECTTHEGODDAMNDOTS] (Si Dieu existe il doit me détester...)

249

The_CUrE (./248) :
ils comptent multiple s'ils combinent les vacheries ?
Je pense pas, sinon on arriverait à des taux supérieurs à 100%, vu certains tongue
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— Zeroblog —

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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Je pensais plutôt à "il regroupe 7 vacheries à lui tout seul, ça vaut bien 3 gros cons en un".
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251

« Quand on cherche du boulot, on en tr… »
« J4EN TROUVE PAS MALGR2 MON CURSUS MERDE §§§§§§ » underlined.gif

252

:/
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— Zeroblog —

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

253

same here

254

Bonne année à tous ! smile


Certains d'entre vous auraient-il des éléments de réponse aux questions que je me pose ?

1) En moyenne, savez-vous combien de temps s'écoule entre le dépôt d'un dossier aux prud'hommes et le "jugement" ?
(dans mon cas, il s'agit d'un cas assez simple et évident, qui correspond à un non respect de la loi. C'est comparable à un non paiement d'heures supplémentaires ou de prime, je dirais)

2) Si j'obtiens gain de cause aux prud'hommes, savez-vous si l'on peut exiger de mon employeur qu'il paie leurs "heures supplémentaires" à mes collègues, qui sont exactement dans le même cas que moi, mais n'ont pas déposé de dossier ?

3) Vous avez des idées pour convaincre ma ssii semi-crapuleuse à accepter une rupture conventionnelle ?
(Pour info, ils m'ont sorti comme argument pour refuser "on te l'aurait fait en temps normal, mais avec la crise on ne veut pas que l'inspection du travail nous soupçonne de déguiser un licenciement économique", mais les gens à qui j'en ai parlé ont tendance à penser que c'est du pipeau)
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

255

Tiens c'est marrant, les anciens employés du Service Desk où j'étais assignent aussi la boîte info aux prud'hommes pour cause de CDIc contraire à la convention collective grin

256

J'ai un collègue qui est un ancien conseiller prud'hommal. Faut que je pense à lui demander demain.

257

Souane > argh :/
J'ai pas la réponse à tes questions mais je compatis.
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— Zeroblog —

« Tout homme porte sur l'épaule gauche un singe et, sur l'épaule droite, un perroquet. » — Jean Cocteau
« Moi je cherche plus de logique non plus. C'est surement pour cela que j'apprécie les Ataris, ils sont aussi logiques que moi ! » — GT Turbo

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Conseil générique :

1- Procure-toi la convention collective et lis-la entièrement (elle est sur légifrance sinon).
2- Note bien les écarts convention/contrat, et essaie de déterminer si ces écarts relèvement du droit commun et non de dispositions spéciales.
3- Tu as maintenant ce qu'on appelle vulgairement "des munitions".

Pour ta question #2, je sais pas si l'employeur peut être contraint vis-à-vis de ceux qui n'ont pas déposé de dossier, mais il doit y avoir moyen d'utiliser le résultat de ton dossier à leur avantage.

Pour la #3, en les menaçant de retourner aux prud'hommes pour les écarts notés plus haut tu devrais pouvoir les faire céder, enfin je pense.
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259

Yoshi : Ca t'étonne, les patrons crapuleux ? wink
Et je ne suis pas sûre d'aller aux prud'hommes. Ca dépend de combien de temps ça prend et de si la menace suffit à débloquer les choses.

Folco : merci beaucoup ! happy

Edit : merci Nico smile Je regarderai mais je crois justement qu'il n'y a aucun écart entre le contrat et la convention collective. L'objet du litige n'est pas officiellement dans le contrat.
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I wanna... bioman, bioman, défenseur de la teeeerrrreee

260

1/ aucune idée, ça doit fortement dépendre des cas...
2/ je dirais que si le cas est identique et que le jugement en prud'hommes est défavorable à l'employeur, ils peuvent s'en servir comme un argument, genre "merci de vous y conformer sinon c'est les prud'hommes qui vous y obligeront, regardez ce qui est déjà arrivé. Et le dossier est le même".
3/ l'argument avancé est pipeau à mon sens, si ils veulent se couvrir, un document écrit et co-signé permettra de toute façon de lever toute ambiguité. Si effectivement tu as de quoi les envoyer aux prud'hommes, c'est que tu as l'avantage a priori : ils te doivent quelque chose. ça peut clairement servir de levier.
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Il n'a pas de mots
Décrire son mépris
Perdre les rênes
Il a perdu la foi

261

Prépare-toi quand même à une traversée du désert si tu menaces des prud'hommes.

262

(certes. Sinon, tu peux essayer de demander conseil à un délégué du personnel, généralement c'est plus pour les ruptures à l'initiative de l'employeur, mais pourquoi pas, c'est aussi leur rôle... Et tu en as sans doute, si la boite est assez grande.)
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263

Souane (./259) :
Edit : merci Nico smile Je regarderai mais je crois justement qu'il n'y a aucun écart entre le contrat et la convention collective. L'objet du litige n'est pas officiellement dans le contrat.


Si c'est pas officiellement dans le contrat, t'as intérêt à avoir un maximum d'infos à soumettre (correspondances, échanges écrits au sujet du litige etc), quand bien même c'est ta parole contre la leur et que ça peut relever du toss* vis-à-vis du conseil des prud'hommes, faut leur en dire le maximum je pense.


*Toss: n.m, emprunté not. au voc. sportif: moyen de décision sur une question non-ouverte (A ou B) par le biais du hasard (pierre-feuille-ciseaux, pile-ou-face, chou-fleur ou concours du dernier qui attrape un cancer du larynx en parlant Schwytzerdütsch).
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Kim : Justement on en a pas, et pourtant si on organisait des elections aujourd'hui et qu'assez de personnes se presentaient on aurait droit a 6 titulaires + 6 suppleants, si je me souviens bien. J'ai un pote qui est en froid avec ma boite qui me conseille pas mal donc ca remplace partiellement smile
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265

Nico : ouioui, j'en suis bien consciente smile
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266

Note : ne te fais pas trop d'illusions quant au "pouvoir" des prud'hommes...

La première question est : es tu cadre ? si non, une simple mise en demeure peut suffire (et il faudra que tu fournisse les informations de la pointeuse). si oui, c'est plus compliqué mais il faut savoir que selon la convention syntec (la plus courante dans le milieu des SSII) les heures sup ne t'ouvrent droit qu'à de la récupération, pas nécessairement de rémunération.
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Webmaster du site Ti-FRv3 (et aussi de DevLynx)
Si moins de monde enculait le système, alors celui ci aurait plus de mal à nous sortir de si grosses merdes !
"L'erreur humaine est humaine"©Nil (2006) // topics/6238-moved-jamais-jaurais-pense-faire-ca

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non en fait ce ne sont pas des heures sup. Je ne voulais pas decrire trop specifiquement le cas pour etre sure qu'on ne reconnaisse pas l'entreprise.
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268

Si ce sont des astreintes, elles sont rémunarable/récupérables selon les accords/le contrat
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non plus ^^. Disons que c'est une baisse de salaire mais qui n'est pas présentée comme telle.
Les astreintes on se les fait payer en général.
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une augmentation du nombre d'heures travaillées sans contre partie ?
ça dépend si tu as un statut cadre ou pas, et de la manière dont ton contrat indique comment tu es payée (forfait jour, horaire...). Si tu es rattachée à la syntec, le plafond de la sécurité sociale permet de savoir, si c'est pas indiqué dans le contrat. Et généralement les SSII sont fautives sur ce point.
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