Questions sur l'état d'esprit des recruteurs - Page 59

Ximoon (./1740) :
T'a embarqué et embarqué, j'interviewais l'autre jour un candidat qui travaillait sur des écrans multimédias (typiquement pour des systèmes d'infortainment), ou les fameuses bornes sncf, on peut très bien y trouver du javascript, à tort ou à raison

Certes, mais sur ce genre de systèmes les développeurs n'ont pas besoin de faire du "Embedded C". Ou du moins, ce n'est pas la même personne qui va faire les parties en C bas-niveau (drivers) et les partie en JS (applicatif). Une offre d'emploi qui mélange les deux ne m'incite pas à la confiance, perso.

Ah ça oui
D'ailleurs c'est marrant d'être désormais côté recruteur et de voir ce que les SSII nous envoient, pour avoir été moi-même consultant leur petit jeu est tellement évident

J'imagine

Tron: non M4 dans le contexte en question n'a rien a voir avec un Cortex-M4, mais bel et bien le languge M4

Ximoon: oui bien sur, je pousse un peu le bouchon loin en disant ca, mais M4 n'est quand meme pas des masses un language utilisé, en dehors de choses que je ne trouve pas tres sérieuse, en tout cas pour de l'embarqué (et je pense que c'est utilisé pour autre chose que de la chaine de compilation, en dehors des autotools )

Salut,

Je viens poser une question de la part de Souane : elle passe un entretien demain après-midi et demande si vous auriez des avis, conseils... (elle sera là ce soir mais du coup elle voulait que je poste avant ^^)

Il s’agit d’une offre d’emploi pour faire du support technique sur des applications. Elle a déjà été responsable d’une équipe de support technique du même genre il y a quelques années, ce qui est un bon point (d’ailleurs on lui propose un entretien), mais : c’était il y a quelques années (principal point qui pourrait gêner les recruteurs ? on lui a déjà fait la remarque par téléphone) et le principal logiciel utilisé n’était pas le même (c’était Murex, ce sera BO XI).
Par ailleurs l’entreprise ne recrute pas directement, c’est une agence.

Depuis son précédent boulot dans une équipe de support, elle a fait un master 2 recherche spécialisé en IHM, puis une mission de quelques mois comme consultante sur la refonte de l’IHM d’une application, et depuis environ deux ans elle ne travaille plus dans l’info (si je compte bien).

Le point qu’on peut lui reprocher serait donc : mais vous n’êtes plus dans l’informatique depuis 2014. Sous-entendu, j’imagine : peut-être que vous avez tout oublié depuis.

Donc que répondre :
— dans ma précédente équipe j’ai pu me former sur le tas très rapidement alors que j’étais sans expérience, je n’aurai pas davantage de difficulté à prendre en main cette nouvelle application
— ? (je crois qu’elle avait d’autres trucs en tête mais je ne sais plus quoi)

Voilà, si vous avez des avis/idées/recommandations, elle est preneuse

"L'informatique a perdue en fonctionnalité et les IHM en couleurs, je devrais pouvoir y arriver"

Salut Sally !!!
– l'info n'a pas changé, et par contre elle a pu acquérir d'autres expériences
– il me semble que pour les listes c'est des tirets demi-cadratin, non ? https://fr.wikipedia.org/wiki/Tiret

La question que je me pose : pourquoi avoir fait un cursus dans l'IHM et prendre un job sur du support applicatif ? Pourquoi ne pas viser un poste de concepteur/maquetteur de front end ?

Pour la durée, je ne pense pas que ce soit un problème, suffit de se renseigner sur la société pour pouvoir sortir quelques "oui, je connais ça existant déjà y'a deux ans" et "j'ai fait de la veille à titre perso en // de mon job pendant 2 ans parce que je reste très attachée au monde de l'informatique"

Voilà, et puis la dernière version de BO XI date de 2011 (mais j'imagine qu'ils veulent qu'elle travaillent sur BO BI, dont les versions ont commencé à voir le jour depuis cette date). Donc s'il y a vraiment écrit "BO XI", c'est peut-être le moyen de leur montrer qu'elle a plus suivi les évolutions qu'eux ).

vince (./1748) :
La question que je me pose : pourquoi avoir fait un cursus dans l'IHM et prendre un job sur du support applicatif ? Pourquoi ne pas viser un poste de concepteur/maquetteur de front end ?

Elle en parlait dans le post ./1690.

Merci pour vos réponses (0^2: merci pour ton déterrage )

Mais en vrai j'ai pas fait de veille ni pratiqué l'info depuis 2 ans, si on omet les conversations théoriques avec Sally
(je me souviens cependant très bien de mon expérience d'il y a quelques années, les concepts, la méthode de travail, les problématiques... mon cerveau fonctionne toujours, mais il faut simplement que je me rafraichisse niveau syntaxe/commandes shell et SQL, mais je pense qu'en quelques jours c'est bouclé. => C'est pas mon speech mais la vérité )

En fait ça me soûlerait d'être recalée simplement à cause de mon parcours étrange et de cette histoire de durée (car oui je suis un peu rouillée mais je pense vraiment correspondre exactement au job niveau expérience et avoir la personnalité et la polyvalence qu'il faut. Suffit-il de le dire ? Ca me paraît léger...) Après c'est vrai que je ne pense pas que l'info ait beaucoup changé (surtout dans les entreprises) depuis 2012, c'est aussi un argument que je peux faire valoir.

Je pense que je vais miser sur ma rapidité d'apprentissage/autonomie, ma motivation pour le support et le fait que les technos utilisées n'ont pas trop changé (à part peut-être BO, mais vu que je connaissais pas à la base ça change rien). Et que mon conjoint étant toujours dans l'info donc que je me tiens au courant bien que ne pratiquant pas. J'espère que ça suffira... bien que ce soit une agence et que du coup ils risquent d'être frileux...

Par ailleurs devrais-je éviter de mettre en valeur ce que m'a apporté mon expérience en M2R (que je trouve très positive et enrichissante) sachant que c'est un poste de technicien ? (pas envie de me faire recaler pour sur-diplômation)

Je me trompe peut-être mais j'ai l'impression que cette discussion sur "vous avez quitté l'info il y a 2 ans, vous avez surement tout oublié" n'a pas besoin d'être si théorique. Est-ce que tu sais si tu vas tomber sur un interviewer un minimum technique ? Si oui tu pourrais l'inviter à te tester, ça me parait assez facile de vérifier rapidement si tu es vraiment complètement rouillée ou pas.

Tu n'as pas des anecdotes qui pourraient prouver que même si tu ne travailles plus officiellement dans l'info tu n'en es pas restée si loin que ça et que tu continue à te tenir au courant de loin ? À moins que ce soit complètement faux bien sûr, mais simplement quelques lectures techniques de temps en temps ça me semble montrer que c'est un domaine qui continue à t'intéresser à titre personnel (et un recruteur devrait comprendre que ça a plus de valeur que des connaissances théoriques).

Ou bien sinon tu lui dis que tu es membre de yAronet, je vois pas ce qu'on pourrait te reprocher après ça.

(Oué, depuis le 13/12/2001, c'est pas rien )

"Moi ? Rouillée ??? Certes la rouille se forme au contact de l'oxygène mais moi c'est ma force ! Sans oxygène je suis sans vie !"

badum!

Vous êtres trop forts les mecs ! (ou les gens... pas entièrement certaine de connaître vos sexes à tous #ahem#)

Vertyos : Si j'ai bien lu leur site, il y a sans doute moyen que je discute avec quelqu'un d'un minimum techos. Ce serait le plus simple en effet !
C'est impossible de se désintéresser totalement de l'info quand on s'y est engagé par goût (et question IHM la déformation professionnelle fait que j'analyse chaque IHM que je vois ), mais de mémoire je n'ai pas fait preuve d'une spéciale "pro-activité" (beurk, pardon) en terme de veille... Et lire la presse spécialisée, ça n'a jamais été mon truc.
Avant d'arrêter l'info, j'étais ultra-curieuse et informée, bien que pas forcément sur les dernières technos à la mode, mais plutôt en terme de culture générale liée au domaine de la recherche. Mais nada depuis que j'ai "quitté le milieu" (ou alors je n'arrive pas à m'en souvenir). En partie pour des raisons que je ne peux pas expliquer sur un forum public

Justement, autant les dernières technos à la mode ont dû changer depuis que tu es passée à autre chose, autant la "culture générale" non. Je pense que c'est cet aspect-là que tu peux mettre en avant, en association avec le côté "je m'adapte rapidement".

Même si le poste n'est pas connoté IHM, ça peut être une bonne idée de préparer quelques illustrations de ce que tu as pu faire (sur papier, ou si tu peux : sur un site web de démo) et l'argumentaire qui va avec : ça te servira si le recruteur amène la discussion sur le sujet, et au pire pour un prochain poste

Pareil pour la partie support : prépare-toi aux questions habituelles du genre "comment gériez-vous votre équipe ?", "quelle a été la difficulté la plus importante que vous avez surmontée ?"...

Et bien sûr les classiques : "quel est votre plus gros défaut ?", "quelles sont vos prétentions salariales ?", "où vous voyez-vous dans 5 ans ?", "pourquoi avez-vous postulé chez nous ?", "pourquoi devrais-je retenir votre candidature ?", etc.
(ne leur dis pas que tu veux être pom-pom girl, ces gens-là n'ont pas d'humour )

tiens, puisque tu es experte en IHM : que penses-tu de l'interface de yN ?

Zero : Merci pour les conseils ! Je me rends compte que je suis archi pas prête pour l'entretien

Zerosquare (./1757) :
(ne leur dis pas que tu veux être pom-pom girl, ces gens-là n'ont pas d'humour )

Mince, tu viens de tuer tous mes rêves de jeunesse, là

Zerosquare (./1757) :
tiens, puisque tu es experte en IHM : que penses-tu de l'interface de yN ?

J'en pense que je sais plus l'utiliser et que mon ancienne skin n'existe plus (et sinon à un moment j'avais des bugs de rechargement d'une même page, il faut que je vois si c'est toujours le cas...)

Folco (./1758) :
• Folco note sur ses tablettes que Souane est une bête en IHM, c'est toujours bon à savoir

lol

Marion refuse de changer de prénom, son employeur la vire https://t.co/MnxWTzSZ49 pic.twitter.com/0dQS4jYcAx

— France 3 Midi-Py (@France3MidiPy) April 13, 2016

dans quel cas ça peut se justifier ??? nan parce que le seul que je vois c'est pour du télémarketting et dans ce cas il suffit de prendre un pseudonyme...

et surtout, pourquoi l'avoir prise à l'origine ? sur son CV ils ont vu son prénom, ils pouvaient tout de suite l'écarter ...

Y'a du niveau...

Que disais la loi sur le travail à ce propos ?

Ah oui, que Marion devait des indemnités pour les tords qu'elle avait causée.

Pas sûr qu'elle ait droit à quoi que ce soit, vu que c'est une période d'essai. C'est même bizarre que son employeur ait pris le temps d'indiquer la raison alors qu'il n'était pas tenu de le faire.

Nil (./1763) :
Pas sûr qu'elle ait droit à quoi que ce soit, vu que c'est une période d'essai. C'est même bizarre que son employeur ait pris le temps d'indiquer la raison alors qu'il n'était pas tenu de le faire.

Pour le coup, ça peut se retourner contre eux... si c'était un période d'essai ET qu'ils laissent une trace de motif illégal pour sa rupture ALORS ils deviennent attaquables

http://www.alexstjohn.com/WP/download/Recruiting%20Giants.pdf
https://www.reddit.com/r/programming/comments/4f7iof/recruiting_giants_yes_this_guy_is_being_serious/
Wow. Ça fait peur.

Ya du vrai et du heuuuu WTFBBQ!?!